Положителни и отрицателни, официални и неофициални санкции, социология, управление -Theoretical

Положителни и отрицателни, официални и неофициални санкции

Има четири вида санкции - както положителни, така и отрицателни, официални и неофициални - (. Фигура 6.4), от които можете да направите четири вида комбинации, които са податливи на изображението във формата на логическа мрежа ..

Официални положителни> първите санкции (F +) - Обществена одобрение от официалните организации (правителства, институции, творчески съюзи) държавни награди, държавни награди и стипендии, се оплакват от титли, научни степени и звания, изграждане на паметника, връчване на дипломи, допускане до почитат високи позиции и функции (например, избора на председател).

Неформалните санкции положителен (H +) - обществено одобрение, не идва от официални организации: приятелски похвала, комплименти, мълчаливо съгласие приятелски място, aplo-

dismenty, слава, чест, отличия, признаване на лидерски качества и опит, да се усмихват.

Официални негативни санкции (F-) - прилагат санкции, предвидени от правните закони, правителствени постановления, административни инструкции, наредби, заповеди: лишаване от граждански права, лишаване от свобода, арест, уволнение, глоби, конфискация на имущество, понижаване, понижаване, свален от престола, смъртното наказание, отлъчване от църквата.

Сами по себе си стандарти не контролират нищо. Поведението на някои хора да контролират други хора, позовавайки се на правилата, които се очаква да бъде последван от всички.

Спазването, както и за прилагането на санкциите, прави нашето поведение предсказуем.

Всеки от нас знае какво изключителен научно откритие разчита официална награда, а за тежко престъпление - лишаване от свобода. Кога да очакваме от другия човек определено действие, ние се надяваме, че той знае, не само в норма, но също така и след неговото изпълнение (недостатъчност) на санкцията.

Ние също така имайте предвид някои важни точки, отнасящи се до санкциите и тяхното приложение:

наложените санкции за нарушителите на групови навици, се нуждаят от по-малък брой хора; санкции никога не се прилагат по отношение на себе си;

ако прилагането на санкции се извършва от самия човек, тя е насочена към себе си и става вътре, а след това тази форма на контрол трябва да се разглежда като самоконтрол.