Изключваме грешки при изчисляването на продажба

Предишен ◈ Следващото
CPA онлайн презентация на квалификациите: главен финансов директор; Финансов мениджър, главен счетоводител, ръководители на международни обучение kompanii.Skidki.
  • Онлайн представяне на квалификационна степен "специалист МСФО" F1, F2, DipIFR, трансформация. Пълен работен ден или дистанционно обучение. Share. SPA
  • Няколко кликвания на мишката вместо на хиляди хитове на клавиатурата! Как успешно да се автоматизира въвеждането на първични документи в 1C?
  • Методи за оптимизация на данъци и намаляване на рисковете в предприятието. оптимизация на ДДС, как да се избегне заключване на сметки, данъчни проверки, сигурни активи.

  • Инструкции за счетоводител







    Тестовете за счетоводител

    документи за счетоводител

    Доста често, счетоводителят на всяка институция, трябва да се изчисли платени отпуски. В този случай, има трудности с правилното определение на средните доходи и на дните на срока за плащане. В тази статия ще кажете за всички сложности, свързани с очакването за продажба да се избегнат възможни грешки.

    Продължителност на празници за спортисти

    Съгласно чл. 114 TC България всички служители работодателят трябва да осигури платен годишен отпуск с работно място (позиция) и средните доходи. Като общо правило, продължителността на този отпуск е 28 календарни дни (чл. 115 TC България). Въпреки това, в тази статия се казва, че основният платен годишен отпуск за повече от 28 календарни дни (разширена основна отпуск), предоставени на служителите в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони. Член 348.10 TK България установи, че спортисти, треньори, предоставени допълнителен платен годишен отпуск, чиято продължителност се определя от колективните трудови договори, местни нормативни актове, трудови договори, но не по-малко от четири дни. Следователно, минималната продължителност на почивката за атлетите, които се определят от Кодекса на труда, е 32 календарни дни.

    Регулаторната рамка за изчисляване на отпуск

    Член 139 от ТС на България заяви, че във всички случаи за определяне на размера на средната работна заплата (СРЗ), предоставена от Кодекса на труда установява единна процедура за неговото изчисляване. За да се изчисли средната работна заплата възлиза на всички от определената система за начините на плащане на възнагражденията, използвани от съответния работодател, независимо от източника на тези плащания.

    Средните дневни приходи за почивка заплащане и обезщетение за неизползван ваканция се изчислява за последните
    12 календарни месеца чрез разделяне на сумата на брутни заплати съгласно 12 и 29.3 (среден брой на календарни дни).

    Грешки, които се случват в изчисляването на продажба

    Помислете за най-често срещаните грешки в изчисляването на продажбата и да даде примери за валидни изчисления.

    • работникът запазва средните доходи в съответствие с руското законодателство, с изключение на почивките за хранене на детето в съответствие с трудовото законодателство;
    • работник получи обезщетение за временна неработоспособност или майчинство;
    • работникът или служителят не работи поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;
    • служител не участва в стачката, но поради стачката не е бил в състояние да вършат работата си;
    • Служителите се отпускат допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
    • работник в други случаи, освободени от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане в съответствие с руското законодателство.
    номер грешка # 8197; 2: при изчисляването на почивка включва времето, през което трябва да се избягва. Тази грешка обикновено се появява заедно с по-горе. Според стр. 5 Регламенти № # 8197; 922 при изчисляването на средните доходи на изчислителния период е необходимо да се изключи времето, през което са били начислени плащания, изброени в същия параграф. Имайте предвид, че по силата на ал. 10 от номера на Регламент # 8197; 922. ако един или повече месеца от периода на изчисление не е напълно разработени или са изключени от него, в съответствие с ал. 5 от тази разпоредба, средната дневна работна заплата се изчислява, като се раздели сумата всъщност добавя заплата за отчетния период в размер на средномесечния брой календарни дни (29.3), умножена по броя на пълни календарни месеца, както и на броя на календарните дни в частичните календарни месеца.

    Що се отнася до броя на календарните дни в непълен календарен месец се изчислява чрез разделяне средномесечният брой календарни дни (29.3) на броя на календарните дни, каза месец и се умножава по броя на календарните дни, попадащи на времето, прекарано в същия месец.

    Ние илюстрираме тези две грешки.

    Ние изчисляване на размера на платена отпуска.

    Първо трябва да се определи броя на дните в месеца не са напълно изпълнени:

    Определете заплата за не напълно прекараха месеци:

    За треньор период за фактуриране заплатите е бил 286 423,44 рубли. (25 000 рубли. X 10 п. + 17 105.26 рубли. + 19 318.18 RUB.). Моля, имайте предвид :. В съответствие с параграф 3 и 5 от Регламент номер # за 8197; 922 в размер на работната заплата за обезщетения за временна неработоспособност, финансова помощ и заплащането на времето за пътуване не са включени.







    Средните дневни приходи за платена отпуска, ще са в размер на 846.53 рубли. (423.44 286 рубли. / 10 месеца. X 29.3 + 20.93 Кал. дни. + 24,42 изч. дни.). Сумата ще бъде продажбата на 27 088.96 рубли. (846.53 рубли. X 32 Кал. дни.).

    По този начин, От изложеното дотук следва, че премията еднократно, които не са от характера на производството, не трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на средните доходи.

    номер грешка # 8197; 4: премия да не се включва при изчисляването на размера на почивка. В параграф 15 от № # 8197; 922 се посочва, че при изчисляване на премията за почивка трябва да включва следното:

    • Месечни бонуси и награди - действително се определят в периода на фактуриране, но не повече от едно плащане за всеки параметър за всеки месец от периода на фактуриране. Това означава, че ако в продължение на 12 месеца, е кредитирана с 13 награди за същата скорост, а след това един от тях не е взето под внимание. Счетоводството на премии организация трябва да изберете свой собствен, като напишете в местен нормативен акт. В случай, че никъде не е обозначена общо взето най-изгодната за премия работник при изчисляването на средната работна заплата;
    • бонуси и възнаграждения за периода на работа на повече от един месец - всъщност, натрупани през периода за плащане за всеки показател, ако продължителността на периода, за който са направени, не по-дълъг от срока на плащане и размера на месечната част на всеки период месец сметките, ако продължителността на времето, за които те са обвинени, надвишава продължителността на периода на изчисление. От това следва, че ако един служител е отишло на почивка и за периода на плащане, той е платил пет награди, като за тримесечието IV на миналата година и I, II, III, IV тримесечие на тази година, се оказва, че пет тримесечни премии възлизат на периода на плащане , продължителността на които надвишава текущия период и затова не могат да се вземат предвид всички от тях, но четирите тримесечни бонуси (за I, II, III, IV квартали) са включени в изчисляването на средните доходи. По този начин, е необходимо да изберете само четири от петте награди и да ги вземе предвид при определяне на средните доходи;
    • награда за работата му през годината, награда еднократно за прослужени години (трудов стаж), други такси, в зависимост от резултатите от годината, натрупани през предходната календарна година събитието - независимо от времето на текущо начисляване.
    Имайте предвид, че ако времето, свързано с период на фактуриране, разработен непълно или изключени от него, в съответствие с п. 5 от тази разпоредба, награди и възнаграждения се вземат предвид при определяне на средната печалба пропорционално на отработеното време в периода на плащане, с изключение на бонуси начислени, но в действителност е наето в предварително определен период от време (месечни, тримесечни и т.н.).

    В допълнение, за периода на фактуриране той е платил заплатите в размер на 216 хиляди рубли.

    Ние изчисляване на размера на платена отпуска.

    Средните дневни приходи ще бъдат 679.90 рубли. ((216000 + 22000) рубли. / 12 месеца. / 29.3), а продажбата ще възлизат на 21 756.80 рубли. (679.90 рубли. X
    32 кал. ден.).

    Размерът на заплатите за периода на фактуриране - 232 954.55 рубли. (216 000 -
    4 500 + 21 454,55), където 4500 RUB. - сумата на обезщетенията за временна неработоспособност, които разпоредби, съгласно претенция 5 № # 8197; 922 изключват ..

    номер грешка # 8197; 5: Изчисляване на продажба без да се увеличава коефициента. Според стр. 16 Правилник № # 8197; 922 с увеличение на организацията (клонове, под) тарифни такси, заплати (възнаграждения), се увеличава възнаграждението средната заплата на работниците и служителите. В този случай, трябва да се прилага и да се изчисли коефициентът на увеличение. Тя се изчислява, както следва:

    Средните дневни приходи - 854.61 рубли. (300 480 втриване. / 12 месеца. / 29.3). Размерът на почивка плати равна на 27 347.52 рубли. (854.61 рубли. X 32 Кал. дни.).

    По този начин, средните дневни приходи за текущия период, ще бъде равна на 855.97 рубли. ((22 000 рубли. X 12 месеца. / 12 месеца. / 29,3) х 1,14). Размерът на почивка - 27 391.04 рубли. (855.97 рубли. X 32 Кал. дни.).

    Моля, имайте предвид, че увеличение фактор трябва да се прилага в случая с увеличение на организацията (клони, под) тарифните ставки, заплати (възнаграждения), възнаграждения променят списъка на месечните плащания в тарифните ставки, заплати (заплата), възнаграждения и (или) големината им. В този случай, съотношението на стимулиране се изчислява чрез разделяне новоинсталираните тарифни такси, заплати (възнаграждения), парични награди и месечните плащания по-рано определени тарифни такси, заплати (възнаграждения), парични награди и месечна вноска.

    Ние изчисляване на размера на платена отпуска.

    Заплатите за увеличаване - 24 200 рубли. (22 000 рубли. + 22 000 рубли. X 10%).

    Заплатите след увеличението - 30 000 рубли. (25 000 рубли. + 25 000 рубли. X 15% + 25 000 рубли. X 5%).

    коефициент индексиране е 1,24 ((30 000/24 ​​200) втриване.).

    Печалбата треньор за периода на фактуриране, с оглед на увеличаването на заплатите и месечни плащания и въвеждането на допълнителни месечни плащания на обща стойност 360088 рубли. (24 200 рубли. X 11 месеца. X 1,24 + 30 000 рубли. X 1 месец.). Средните дневни приходи ще бъдат 1 024.14 рубли. (360 088 търкайте. / 12 месеца. / 29.3). Размерът на почивка - 32 772.48 рубли. (1 024.14 RUB. X 32 изч. Дни.).

    Трябва да се помни, че увеличението на средните доходи са взети предвид митническите ставки, заплати (възнаграждения), възнаграждения и обезщетения, предвидени в тарифните ставки, заплати (заплата), възнаграждение в фиксирана сума (лихви, кратност), с изключение на плащанията, предвидени за тарифните ставки, заплата (заплата), парично обезщетение в интервала (лихви, кратност). В случай на увеличаване на средната плащане на заплатите, за да се вземат предвид при определянето на средните доходи, определени в абсолютни стойности, а не се увеличава.

    номер грешка # 8197; 6: прехвърляне на индивидуална данък върху доходите от почивка със заплата. Според часа. 9 чл. 136 TC България плащане почивка се прави не по-късно от три дни преди празника. Това означава, че ДДФЛ на почивка, трябва да прехвърлите в съответствие с процедурата, установена в параграф. 1 п. 6, чл. 226 от Данъчния кодекс. т.е. не по-късно от деня, когато банката получава пари за изплащането на доходите, както и датата на прехвърляне на приходи от сметките на данъчните агенти в банката по банковата сметка на данъкоплатеца или от негово име до сметките на трети лица.

    В заключение, ние отбелязваме, че празник година, за да избегнете грешки, трябва да бъдат внимателни по отношение на плащанията, които са включени или изключени от изчислителния период, бонуси, и се обърне внимание на това дали на увеличаване на заплатите или месечни плащания към тях. В допълнение, ние трябва да помним, че продажбата на списъци на данък върху личните доходи в съответствие с процедурата, предвидена ал. 1 п. 6, чл. 226 НК България.

    Средните дневни приходи за платена отпуска, ще са в размер на 846.53 рубли. (423.44 286 рубли. / 10 месеца. X 29.3 + 20.93 Кал. дни. + 24,42 изч. дни.). Сумата ще бъде продажбата на 27 088.96 рубли. (846.53 рубли. X 32 Кал. дни.).

    Не знам. Обяснете чайника, докато се обърна CLE 846.53. Какво е писано в скоби ми е ясно.

    Направих изчисление стигна до 383.68 рубли. И защо в скобите е размножаването на 29.3? Когато в действителност трябва да споделите! Това не е ваканционни дни, както и медии. брой за един месец! Защо се размножават?

    Средните дневни приходи ще бъдат 679.90 рубли. ((216.000 + 22.000) рубли. / 12 месеца. / 29.3)

    Аз със сигурност не си постави за цел да провери изчисленията. Просто много интересно за мен CLE 676.90.

    Къде още 3 рубли?







    • Предишен ◈ Следващото