Как да намерите лидер в отбора си

Людмила Terlitsa. Как да намерите лидери в екипа ви?

Всички знаем, че с вас, че успехът в мрежата за търговия е затворена в здрав структура, която може да функционира ефективно без нашето пряко участие и намеса като основен доход в нашия бизнес не е лични продажби и тийм билдинг са активно работещи хора. Хората организират тази търговия, чрез увеличаване на екип от сътрудници.

Всеки отбор, продължава своите лидери. И това би било много хубаво, ако бяхме посетили вече формирани лидери, които знаят какво искат, просто заявява намеренията си и да изпълни обещанията си. Но в реалния живот ние се сблъскваме с друг.

трябва да се търси Лидерът сред много хора, като диамант сред купчина камъни. Откъде знаеш кои от новодошлите дойде в отбора, е лидер?

За себе си, аз съм идентифицирани много важен показател за наличието на лидерски качества на човека. Тази цифра - отговорност.

Всеки може да се каже, че той е отговорен човек, но не всеки може да го покаже. Държах в екипа ми един малък експеримент, който показа наличието на лидери.

Много хора знаят за този метод като писмен договор "Спонсор-партньор". Знаех за този метод за дълго време, но в отбора си тя по някаква причина не се прилага. Аз започнах да забелязвам, че моите партньори (от първия ред, а от дълбините) за всякакви въпроси, моля свържете се с мен. Нямам никаква трудност да отговорите им, но това ме накара да мисля, че те се страхуват да поемат отговорност за себе си, опитвайки се да го предаде на мен, а след това ", като в този случай", каза и това ме подтикна към вас. Тогава станах във връзка с тази идея, че е време да се прилага това споразумение, освен това, че екипът се увеличава всеки ден, а времето за въпроси и отговори, има по-малко и по-малко, и се въргаля в него не иска. Не съм дошъл на този в бизнес мрежа, аз имам свои ясни цели, които искам да се приложи.

Проба от такъв договор, намерих Център Валентин Ковальов, да се справя сам и приканва Съда на своите партньори от първия ред. Резултатът е много интересно. Имаше хора, които казват: ". Дълго време, че е време да го направя" И аз съм доволен, че този отговор е от тези, които съм смятан за лидер в отбора. Те с нетърпение отговори на предложението за изпълнение на настоящото споразумение в техните структури и да поемат отговорност.

Но тези, които не обичат тази идея, аз съм предложил помощ само в свободното си време и с предварителна уговорка, за да се отделя време за тях.

Характерна особеност на този договор е фактът, че и двата спонсора и партньора вземат взаимно определени задължения и се съгласяват да работят по такъв тандем за определен период.

Тази схема е лесно да се дублира. Единствената уговорка - повече от 5 на хората да работят по такъв договор не бих препоръчал да го вземе, просто физически не разполагат с достатъчно време. Тези партньори, които решат да използват подобно споразумение, то ще предложи първата си линия, съответно, и така нататък. Г. Новодошлите с настоящия договор, оферта, за да прочетете наведнъж, ако е готов да приеме такъв маратон, а след това ние се заключи лидерът дойде, той трябваше да помогне.

Ние определено период от 90 дни и да направим тази цел срок. Започва движението си!

Желая Ви успех!