Как да си направим кръшкане
Поддържане на персонала в предприятието - много трудна работа, особено в по-голям отбор. Всеки служител трябва да се обърне нужното внимание, правилно организира ваканция, свободно време, отпуск по болест и други работни времена. В тази статия, ние ще обърне специално внимание на дизайна на отсъствие от нормалните работни часове.
Никой не трябва да се обясни, че има голямо разнообразие от ситуации, които могат да доведат до липса на служителите на работното място, в продължение на няколко часа или дори му неявяване, т.е. кръшкане. Въпреки това, веднага след като лицето е сключило трудов договор или договор с работодателя, той трябва да се придържа към нея. В крайна сметка, в договора, в длъжностната характеристика, в колективния трудов договор или вътрешен график на труда ясно се посочва броят на часа на ден, което се изисква от работник да остане на работното си място и да изпълнява служебните си задължения. Но липсата на такъв в продължение на повече от 4 часа или за целия работен ден се счита за отсъствия от работа, за която може да бъде подведен под отговорност.
При идентифицирането на този факт, ние първо трябва да се опитате да се свържете с отсъства или служителят да се изяснят причините за неговото отсъствие от работа. Ако една добра причина под формата на отпуск по болест и т.н. и никога няма да бъде, тогава е време да се съставя протокол, адресирано до началника на дружеството. Неговата цел е да информира своите началници за кръшкане и да получат инструкции за това как да се процедира.
Формата на меморандум за отсъствия от работа може да бъде изтеглена от тук.
Следващата стъпка ще бъде изготвянето на акта за нарушение на работа дисциплина. За да направите това, трябва да се съберат комисия от трима души, които работят в една и съща фирма и са готови да се потвърди липсата на служител. С този акт е необходимо да се запознае печалбата работник от неговата живопис и писменото обяснение на причините за неговото отсъствие.
За да се осигури обяснителна работник поставя на 3 дни. В случай на липса на отговорност за работата с персонала е съставен да отказва да предостави писмено обяснение. За подготовката му ще изисква група от 3-ма души - служители на предприятието. Актът трябва да попълни правилно, защото той може да се изисква в случай на съдебен спор.
Изтеглете имаме следните документи:
- Празен обяснителен
- Пример пълнене обяснителен
- действа форма на отказ да даде обяснение
По-нататъшни действия се извършват по преценка на ръководството. В тези случаи на работника или служителя може да бъде наказан под формата на дисциплинарни наказания по реда на вътрешните документи на предприятието, или незабавно уволнение от заплащане на обезщетение за неизползван отпуск и издаването на работната книга.
- Празен ред на освобождаване под формата на Т-8
- Пример пълнене ред на освобождаване на форма T-8
- Празен ред на прекратяване на трудовото правоотношение, под формата на T-8а
- Пример заповед на прекратяване на трудовото правоотношение на форма C-8а.
Надяваме се, че нашето подробно ръководство ще ви помогне да подредите правилно отсъствията на служителите и да направи всички необходими документи за този случай. По решение на операционната въртящ момент, за да бъде по-компетентен, колкото е възможно, за да продължи да се избегнат възможни неприятни ситуации.
Най-малко сложен и проблематичен процес е прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие. В такъв случай, работодателят и работникът или служителят реши да "разбие" по взаимно съгласие, съгласно претенция 1, член 77, член 78 от Кодекса на труда. Въпреки това, в същото време също трябва да изготви редица документи. 1 за възпламеняване на персонала по силата на споразумение всъщност организират само при липса на възражения и жалби от работодателя и служителя. За [...]
Често във фирми, такива ситуации възникват, когато мениджърите изпращат свои служители в командировка. Целите са различни пътувания: закупуване на суровини, оборудване, решения с проблемите на продажбите, изпълняват задачи на Организацията. Правилното документи пакет за пътуване - това е един от най-важните аспекти за собственика на фирмата. Всички разходи за пътуване, настаняване, нужди за производство на храни ще трябва да се вземе под внимание, че няма [...]
Много просто - той е принуден да спре работа поради липса на координация или технически условия, необходими за изпълнение на работата, неустоим власт, или други причини. Компаниите често сключват присъда за прекратяване на дейността, за да се запишете на разходите за персонала. В тази ситуация, работодателят трябва да документира всичко е законно да се провери хартията, инспекторите по труда, наложени санкции. 1 фирма спирка на [...]
Трудовата дисциплина - основна част от работния процес. Тя е съвкупност от норми и правила за поведение, които уреждат взаимоотношенията между работодателя и служителя. Като правило, на принципите на дисциплина, са определени в договора за наемане на работа и да предвиждат различни санкции за неспазването му. Уволнението се отнася и за наказание за грубо нарушение на трудовата дисциплина. Нека да разгледаме по-подробно, когато това се случи. [...]
Пълномощно - документ, който все повече се съставя в ежедневието. Той има нужда, както у нас и в професионалната си дейност. Изписва се пълномощно за управление на моторно превозно средство или получаване на пари в брой на. Trust вземе детето в чужбина. Proxy сключва договори, да получава и събира документи представляват интересите в съда, да се разпорежда с активи и закупуване на недвижими имоти. 1 правилното изпълнение на този [...]
При липса на свободен графика в част от персонала на служителите работа книга трябва да бъде издадена вложка в него. Важно е да се спазват редица изисквания, одобрени от приложимите правила. 1 Одобрено от Кодекса на труда, на лайнера е зашита под формата на книга. Loose вложка за нищожно. Това не е необходимо, за да го свърже или хартия телбод скоби. 2 Поради факта, че [...]
Ако по време на раждане на родителите на бебето не са регистрирани в брака, определението на бащата на детето - право на майката. Това осигурява над брак по време на регистрация на информацията за детето за баща си, а ако бащата на детето не се притеснява за своя "проект" в този момент, следните проблеми могат да възникнат по този въпрос. Как да присъстват [...]
