Както е отбелязано в таблицата тръгне без заплащане

Кодекс на труда на Република България предвижда няколко вида празник, един от които действа като ваканция дължи на работника или служителя, когато той запазва работата в организацията, но не и заплатата.

Оставете без заплащане - форма на освобождаване от работник или служител, който изпълнява дейности мита за която работникът или служителят не е платена заплата (член 128 от RF на LC.). В този случай, при нейното приключване служителят има право да върне компанията към бившия си работно място.

Нанесете на работодателя, за да получи отпуск, без да плащат служител насърчи съответните обстоятелства, а именно, смъртта на близък роднина, тежко заболяване или брак. Ако има писмени доказателства за тези обстоятелства, работодателят няма право да откаже на работника или служителя.

процеса на регистрация Документален тръгне без заплащане, както следва:

Трябва да се отбележи, че посоченият от времето си тръгне без заплащане в таблицата не винаги имат една и съща буква на устройството. Съкращение код представлява основа за освобождаването на работника или служителя да изпълнява задълженията си за работа. се използва само два основния код - преди и OZ. В някои случаи, те трябва да се използват - ще се обсъждат в тази статия.

Ключови аспекти на дисплея оставят без заплата в таблицата

Графици е документ, който показва информация за броя на работните дни в месеца на работника или служителя, размерът на неговото отсъствие на работното място въз основа на уважение и неуважително причини. Този документ носи решаваща функционално натоварване: въз основа на информацията, съдържаща се тук, е начислена работните заплати.

Всички работодатели на Руската федерация, независимо от правната форма на дейност, изпълват графици отработеното време (чл. 91 от Кодекса на труда). В този брой на Федералната комисия контролира по труда и данъчните власти.

Много български фирми график продължават да носят на ръка, и по тази причина се използват под формата на Т-12. Когато има автоматична регистрация (така наречената "турникет"), а след това се използва T-13 форма.

Какви са особеностите на правене на отчетни карти, което дава възможност за отработеното време специалист време и периоди на липса?

• Първо, информацията в документа са направени всеки работен ден;
• На второ място, в края на месеца се изчисляват точния брой на отработените часове и дни на отсъствие от работа;
• И накрая, само копие от попълнения се прехвърля към счетоводния отдел - въз основа на него, а заплащането се изчислява.

От време лист е официален документ, пълнене му е обект на строг труда спазване на законодателството. По-специално, всички присъствие и отсъствие служител маркирани буквени или цифрови кодове (да избират организация отдел персонал). Това важи и за периода на служител е в отпуск без заплащане.

Какво почивка символ за своя сметка в отчетите се прилага в България? Всичко зависи от причината за освобождаване на работника или служителя да изпълнява трудовите задължения, а именно (член 128 от RF на LC.):

• "PH" или "17" се използва в случай, че работникът или служителят е получил почивка се дължи на факта, че основата е предписано в закона за труда - брак, раждане или смърт на близък роднина (Всички бази трябва да имат писмени доказателства);
• "UP" или "16" се използва, когато освобождаването от работа за определен период се извършва във връзка със съгласието на работодателя (допълнителна причина за това решение обикновено се отразява в колективния трудов договор).

Както е посочено в картата за доклад, други периоди на почивка без заплащане?

На практика, дейността на българските организации, има някои специални случаи отпуск без заплащане. Те показва малко по-различно в отчетите, както и специални случаи, че работодателят е важно да се отбележи, както следва:

• "UD" или "13" се използва в случай, че един служител остава в отпуск проучване, което също не е предназначена за запазване на работника или служителя заплатата му (член 174 от RF на LC.);
• "DB", или "18" се използва за ситуация, в която един служител напуска работата си във връзка с използването на правото на допълнителен платен годишен отпуск, без заплащане.

Ако първият вид почивка ситуация е съвсем очевидно, втората по рода си повдига много въпроси дори и сред кадрите. В същото време българското трудово законодателство ясно определен кръг от причини, върху които може да има освобождаване от работните задължения се дължи на допълнително годишно закаляване.

1. Служителите, които се грижат за малки деца, имат право да го заявите в случай, че е предвидено в колективния трудов договор (член 263 от RF на LC.);
2. Българските граждани, които имат особени заслуги пред държавата и следователно дипломират с държавни отличия и награди (рицарите от Ордена на Glory, ветерани от войните, герои на труда и т.н.) са също имат право на такъв отпуск (член 8 от Закон RF№4301- 1, т 6 №5-FZ) .;
3. Пожарникарите, които изпълняват задълженията си на доброволни начала, като част от доброволчески екипи имат право на допълнителен отпуск веднъж годишно, които те могат да използват или не се използват, както те желаят (член 18 №100-ФЗ).

Важно е да се спомене една по-често срещани в практиката на организации, в случай, което е отразено в момента листа с надпис "HB". Това се случва в случай, че един служител е решил да замени увеличаване на заплатите допълнителна продукция, предоставени от извънреден труд или качественото изпълнение на заданието за работа и др. (Чл. 152 от КТ RF)

Как да се отрази на отпуска без заплащане в таблицата в часовете?

Всеки празник има своя договор без заплащане. За своите счетоводни често използвани календарни дни (чл. 128 от КТ RF). Въпреки това, това правило важи само в случаите, предвидени в трудовото законодателство.

Така например, в Кодекса на труда на Република България съдържа ясна информация за това как много дни отпуск се предоставя на служителите, който отиде в гимназията да се вземат на сесията, е баща на детето, или женени. Но какво, ако ви оставя от служителя е друго основание се предписва само от колективен трудов договор?

• отсъствие на служител на работното си място може да бъде изразено в часове (което не изключва съществуващото законодателство);
• когато се съберат часовник отчитане е в дните за улесняване на работната заплата.

Трябва да се подчертае, че в дни и часове, превръщането на базата на продължителността на работния ден, което е прието в рамките на организацията. Особено значение се отдава на датите в началото и края на отпуска без заплащане. Как да определите часовете в графикът?

• всеки ден в съответната колона се поставя кода "на";
• в непосредствена близост до него се дължи на броя на часовете, в съответствие с колективния трудов договор.

Важно е да се добави, че независимо от ежедневните бройни системи оставят без заплата в таблицата - резултатите са хранени строго в календарни дни. Това се дължи на факта, че на всеки час начисляването на заплата заплата възниква най-често въз основа на средните дневни доходи.

По този начин, за да се отразят правилно празника дължи на служителите данни за посещаемост на отработеното време е важно, на първо място, за да се установи - въз основа на това, което е имало освобождаване на изпълнението на задълженията по заетостта. Дори и офис персонал погрешно остави в кода на документ ", за да" вместо "PH" или обратното заместник - организацията и от отговорните лица, които застрашават значителни глоби.