Мобинг - един
видове тормоз
- бойкот
- обвинение
- иронии
- неверни сведения
- сигнализирането
- Лична травма
- кражба или повреда на лични вещи Petty
класификация на мобинг
Психолозите разграничават два основни типа: мобинг вертикална (изпъкнали релефни) - от неговите началници или подчинените, съответно, и хоризонталата - от колеги.
Сбиванията в Интернет
Предварителни тормоз от страна на жертвата
Причините за тормоз от опоненти
- ревност
- желание да унижи (в името на удовлетворение, развлечение, или (само) твърдение)
- желанието да се подчини
Най-честата причина за тормоз става завист. Обикновено - завистта на по-младите и по-щастлив колега. Следва да се отбележи, че подбудителите на преследване, в много случаи стават по-възрастните работници и служители, които се страхуват от загуба на тяхно място и поради тази грешка с колегите си. Понякога такъв натиск е временно и е един вид "посвещение" на членовете на екипа. Жертвата на тормоз може да се превърне и опитни работници, които изведнъж започнаха да се благоприятно лечение началници. Понякога причина за тормоз става уверен в себе си поведение: прекомерно да се похвали с изобилие от жалби, игнорирайки корпоративно хранене, което води до поведение. Причината за тормоз може да бъде желание да се вози на гърба на някой друг.
Сбиванията в училищата
Тормозът често се случва в училище. Ученици изнудвани, подиграват свои съученици, които не са приети като сред тях, рокля много добре в училище, и така нататък. Н.
Сбиванията в научната и педагогическия персонал (учители от столове) във висшето образование. Причината - засилената конкуренция между реформата на университетите. Агресивни "тъпота" и "bectalannost" започва да се яде по-талантливи съперници - за целите на самосъхранение и оцеляване. Съществува връзка "сивата тълпа" срещу "черната овца" - колеги, толкова по-успешни в професионален план, като правило, имат висока - в сравнение с мнозинство научната производителност (повече публикации, научни признаване). Но дори и сред агресивен bolshinsta ситуация възниква, "паяци в банката". [1]
От историята на понятието
В света на животните, стадото тревопасни понякога са атакувани от хищник (явление, описано от биолог Конрад Лоренц), този феномен е известен също като мобинг.
Организационни причини за мобинг
- борбата срещу религиозните табута и морал
- налагането на тълпа от техния начин на живот
- дисиденти отхвърляне
- се борят с науката и образованието
- липса на обратна връзка
- съучастие отношение към феновете на интриги и задкулисни игри
- лоша организация на информационните потоци
- размити граници на отговорност и задължения
- отсъствие на система на възможностите за насърчаване на персонала и кариерно развитие
- разпространението на интимни или семейните отношения между подчинените и управлението
- голямо претоварване на отделните експерти
Последиците от мобинг
Мобинг може да доведе до невроза, психосоматични заболявания, инфаркти и дори самоубийство.
Препоръки за избягване на мобинг
- Опитайте се да намерите златната среда между това да запази лицето си и не се открояват от групата.
- Не позволявайте да унижен. Понякога трябва да "показват зъби".
- Следвайте традицията на екипа. Участвайте в корпоративни събития.
- Ако някой се опита да ви служители "да го", не се нервен, спокойно да говоря с него, да разберете какво иска. Опитай се да не реагира на обидни думи. Не забравяйте, че тези, които обиждат обиждат.
- Не бъдете твърде запознат с шефа. Дори и да са приятели, не го парадират, но по-добре - да направи приятели извън организацията.
- Съвестно изпълняват задълженията си. В случай на противоречие, началник ще бъде на ваша страна, тъй като той не искаше да загуби ценен служител.