Мога ли да взема извънредно ваканция е ваканция график

Пътеводител за кадровите въпроси. Прилагането на чл. 263 TC RF

Работниците с две или повече деца на възраст от четиринадесет години за работници с деца с увреждания на възраст под осемнадесет години, самотна майка отглеждане на дете на възраст под четиринадесет, баща ми отглеждане на дете под четиринадесет години, без майка, колективен трудов договор може да установи допълнителни годишен отпуск без заплащане в удобно време за тях за срок до 14 календарни дни. Каза напусне писмено заявление работник може да бъде прикрепен към платения годишен освобождаването или да се използва отделно като цяло или на части. Удължаването на този отпуск през следващата стопанска година не е позволено.

Насоки по кадровите въпроси и трудови спорове. Прилагането на чл. 128 TC RF

Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Работодателят е задължен от писмена декларация от служителя за предоставяне на отпуск без заплащане:

участниците на Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

работещи за старост на пенсионерите (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;

родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, полицейски служители, федерален противопожарната служба, митническите власти, агенции и органи на служители на поправителен система, убити или е починал в резултат на травма, сътресение или наранявания, получени при изпълнение на служебните задължения на военна служба (услуга) или се дължи на заболяване, свързано с военната служба (услуга), - до 14 календарни дни в годината;

Работници с увреждания - до 60 календарни дни в годината;

работниците и служителите в случай на раждане, брак, смърт на близки роднини - до пет дни;

в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.