Мъртво главата, какво да правя
OOO "Ависта" (495) 135-00-16
Помислете първо ситуация, в която работодателят е умрял, който е регистриран като физическо лице предприемач (SP).
В този случай, в деня на смъртта на всички IP трудовото правоотношение се прекратява автоматично. Това се посочва в претенция 6 Член 83 от Кодекса на труда на Република България (трудовият договор се прекратява, ако смъртта настъпила работодател - физическо лице). Но кой в този случай ще даде заетостта записи останалите служители и произвежда с тях окончателното уреждане?
Два са основните точки, които непременно трябва да обърнат внимание:
1. Всички пълномощни, издадени от SP стават невалидни в деня на смъртта му.
2. Да не се извършват никакви плащания от сметката, като плащане на сметки, плащат заплати и т.н. тези действия са незаконни и на законните наследници имат право да възстанови тези средства от нарушителите.
Всички окончателни плащания трябва да осъзнаят, просто nasledniki.Kazhdy служител може да се прилага в писмен вид, на наследниците с искане да се изчисли и да плати заплатите за работил време. Ако наследниците отказват да изпълнят задълженията си, а след това прилагане трябва да бъде представен на нотариалната кантора на мястото на пребиваване на SP. Ако наследниците дори с подаване на нотариус не иска да плати, и след това, след като на 6 месеца от датата на смъртта на SP може да заведе дело, че е желателно да се направи дело по групов иск. Да не забравяме, че в съответствие с приложимото право, наследниците са не само имуществото на починалия, но дълговете си.
Следващият важен въпрос е кой трябва да извърши вписване в работната книга?
Курс работа книга може да се качват без той да е подходящо вписване, проблеми с работа в новото място не трябва да възникнат. Кодексът на труда, член 64 от България заяви, че липсата на вписване на уволнение не е основание за отказ за наемане на работа. Нова работодател, за да потвърди думите му, че е възможно да се направи копие от смъртния акт, Sp. Най-подходящото би било да уволни работник или служител "се оказа в последствие", например, в деня преди смъртта на SP.
Какво става, ако фирмата работодател.
В тази ситуация, всичко е много по-лесно. Сега контрол преминава към лицето, посочено в завещанието, при липса на такива се въвежда управляващо дружество на активите под st.1173 Гражданския процесуален кодекс. Тази процедура се въвежда нотариус, който сключи договор за доверително управление. Следваща роднини да сключат споразумение за управление на активи с нотариус, който в продължение на 6 месеца, всъщност ще изпълнява всички задължения на директора. Доверително управление се прекратява, когато наследниците влизат в себе си. Следващата стъпка ще бъде въвеждането на промени в Единния. Интересен момент е, че новият собственик в рамките на 3 месеца от датата на неговото право на собственост има право да прекрати трудовото правоотношение на заместник-генерален директор и главния счетоводител, въз основа на член 77 от Кодекса на труда.
