Осъществяване кръшкане работник (служител)

Регистрация на отсъствията на служителите често се използва като основание за освобождаване от длъжност на работника или служителя, когато е търсил главата за извинение, за да го напуснат. Но като правило, като служител, като се позовава на съда, лесно печели делото. И всичко това, защото работодателят не си бе направил труда да се организира правилно времето и кръшкане офицера.

- неразрешено използване на компенсаторни почивни и празнични;
- Неизпълнение на задължителните две седмици преди уволнението от само себе си, ако не беше съгласие на работодателя;
- тръгване от работа без основателна причина работник, който е сключил трудов договор за определен период преди изтичането на неговия срок или период на предизвестие за предсрочно прекратяване на трудовия договор.

В този случай, работодателят няма право да издава липсата на тези елементи за бременни жени, работници донорски след даряване или служители, които са в deeded почивка.

Също така не забравяйте, че за кръшкане закон позволява да се ограничи коментари или порицание и уволнение - това е крайна мярка. Но ако този факт е мястото да бъде, регистрация кръшкане работник трябва да мине известно документален регистрация.

Регистрация на отсъствията на служителите

Преди да поставите отсъствие, трябва да сте наясно, че дисциплинарните производства може да се използва в рамките на един месец от датата на откриване на нарушението. Този термин не включва периоди на отпуск по болест и следващата и срокът, в който трябва да изрази своето становище на представителния орган на работниците.

Това се случва, че служителят наистина основателна причина за отсъствие, но поради някои обстоятелства той не може да се върне, за да преследва. В този случай, за да не реагираме, за да започнете просто поставете отсъствие на служител, след като направи акта. Следва да се уточни:

- място, време и дата на;
- Име и длъжност на създателя;
- трите имена и длъжността на служителите на свидетелите, които могат да потвърдят, че техният колега е отсъствал на работното място;
- подписите на свидетелите и съставител на акта.

Докато служителят не се появи на работа, той tabeliruetsya код "NN" ( "30") - Липса на работника за неясни причини. Освен това, кодът може да се заменят с "B" ( "19") - или временна неработоспособност "PR" ( "24") - бягство от училище, според изяснят причините за това.

Ако кръшкач след известно време, тихо се върна на работното място, а след това е необходимо да се реши проблема, как да подредите отсъствията на служителите. За тази цел е необходимо да се запознаете с акт и да изисква писмени обяснения. Освен това, изискването да се посочи по същия начин в писмена форма до съда, след това тя може да функционира като доказателство.

Такова уведомление фиксиран период от време, през което работникът или служителят трябва да предостави обяснителен меморандум (обикновено два работни дни). Ако всичко това е било пренебрегнато от служителя, съответният акт смело и можем спокойно да изпълни заповедта за уволнение. С този документ го въвежда в продължение на три дни на получаване. Ако той откаже да го кажем, в този случай отново, съответен акт.

Тази обща цел, в които регистрацията отнема офицер място кръшкане.

Закон без служителя на работното място - проба

Сигнал Проба за необходимостта да се даде обяснение за отсъствието на работното място

обработка на пробите обяснителна записка отсъствието на работника