Оставете преди отпуск по майчинство през 2019 г. е възможно да се вземат
отпуск по майчинство
отпуск бременни (името съгласно st.255 LC RF) е ограничена до твърда график. Продължителността му, а началото винаги се придържа към отпуск по болест, което се издава от лечебното заведение, където бременна състояние на сметката. Според удостоверението, жените са дадени по време на престоя:
- 70 дни. и в многоплодна бременност - 84 дни. преди доставката;
- 70 дни. в тежко раждане - 86 дни. при раждане на близнаци - 110 дни. след раждането.
Дори и с взаимно съгласие на работодателя и на работника или служителя с тази версия (ОС) може да направи нищо - нито удължи нито съкрати или да се движи във времето. В това той е близък до болницата. Всяко отклонение от определените в сертификата за датите неработоспособност изпълнен със сериозни проблеми:
- за работодателя - производство с органите на здравето на работното място и правоприлагащите органи;
- за повечето бременни жени, които е представил сертификат на отдел персонал по-късно позиция или не, подадени на всички, - трудности при получаването на обезщетения за бременност от федералния бюджет.
За тези, които искате да преместите пренатална останалите, има само един вариант - да се моли на лекаря да определи по-ранна дата на планираните раждания. Преместване, така че в началото на постановлението за седмицата е реалистично. И тъй като развитието на сам плода, той няма да има никакви проблеми при лекар или за нови майки.
Правилно дата може да бъде само, когато се регистрират, когато въз основа на изследване с ултразвук и думите на жената определя продължителността на бременността.
годишен отпуск
Бременните имат право да получават OS не е продължителността на времето, което се определя от правилника. На желанието си за промяна на останалите, че е желателно да уведоми работодателя предварително, че той е бил подготвен за липсата на пълно работно време единици. Но с ясни правила на законодателя не е поставил. На теория, приложението е разрешено да пишат в деня преди началото на отпуска - работодателят не може да откаже.
Правното основание на искането / изискванията на бременната жена, която твърди, годишен отпуск преди отпуска по майчинство, са разпоредбите на член 260 от RF на LC. Според съдържанието му, до О. бира или веднага след една жена по нейна молба, предоставена друга операционна система, независимо от трудовия стаж в дадена работодател.
Терминът "независимо от работата" трябва да се приема буквално. Вземете две последователни отпуск (годишен и майчинство) може всяка бременна жена, с местожителство в индустриалните отношения. В първия ден на работника или служителя може да подаде заявление и на втория ден да отиде в годишния О. след това в отпуск по майчинство, а след това - да замине за продукти за грижи за бебето.
Важна гаранция за бременни жени, обикновено се предоставя от 125 от Кодекса на труда: бременна от О. оттегли забранено.
Колко време за почивка преди постановлението?
Годишният отпуск на отпуск по майчинство, по искане на жената може да се инсталира на всички 28 дни. плюс допълнително, ако те го кажем. Предвиждат годишния празник е по-малко от 28 дни. Това е забранено от закона. Задайте по-дълго празници работодател може да:
- по своя собствена инициатива;
- при условията на колективния трудов договор или договор за труд;
- в изпълнение на закона, което е предвидено допълнителни дни се дължи на тежките условия на труд, дълъг ден, както и други нюанси.
Член 124 от TC България позволява в изключителни случаи със съгласието на работника или служителя да прехвърлят отпуск на следващия работен период. Жена, която в текущия период има право на два О. право на двамата, прикрепена към майчинство. По този начин тя заедно ще можете да се отпуснете в продължение на поне 126 дни (70 + 56), преди доставка, което е около четири месеца.
Бременните могат да използват 125 от Кодекса на труда, за да се установят възможност да споделят годишния О. и да вземат участие преди постановлението. Тези, които не сте сигурни за своето желание да работи за PI или фирмата в края на празника, свързани с ОЛП и грижа, че има смисъл да се свърже само харчи О. дни, за да указ
Правото на платен годишен отпуск на бременна
Първо, помислете за общите правила:
След като разбрах това, ние се връщаме към правилата, свързани с бременни жени:
- ако през изминалата година, използван ваканция, и новото не е започнало - правото на годишен отпуск на една жена дори не го използвате, то не може;
- ако през изминалата година се използва OS и новата работна година вече е започнала - една жена може да вземе всички или част от операционната система на текущия период;
- ако жената има неизползван ваканция миналата година и новата година вече е започнала - той има право да се прикрепят към постановлението от двете.
Има ли право да напуска? Обяснение от примери
Ако една бременна жена се О. за предходния период (за първи път с т. Доу), а след това всичко това се счита за отпадък. Сравнително О. текущата година, има нюанси. Всеки месец на работа съответства на 2,33 дни. напусне (28 дни: .. 12 месеца = 2, 33 333 ... дни в месеца ..). Например:
- ако през следващата година работа в предприятието за бременната жена току-що започна, отнема 28 дни предварително на всички;
- ако тя е работила 3 месеца. Тази година тя работи си на 7 дни. (2,33 * 3 = 6,99), и т.н.
Ситуацията с недовършени следните дни. Ако една жена идва, за да работи, тя ще финализира периода, за който вече сте използвали отпуска и въведете новата година с нова операционна система
Ако тя се откажат, положението е по-сложно. Според st.137 LC RF, удръжки от заплатите на служителите са възможни за уволнение преди края на едногодишния период, по отношение на които той получи платен отпуск, за недовършени дни.
Работодателят е ограничено до набор от правила. Той не може да събере от всяка плати повече от 20% (чл. 138 от КТ RF). За 2 месеца. който ще се проведе от момента на подаване на оставка от свое преди изчисляването може да събира необходимата сума няма да работи.
Задръжте за напредък ваканционни дни не се извършват в случай че уволнението на редица причини, като например:
- съгласие на страните;
- прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя;
- изтичане на срока на договора;
- Призовавам въоръжените сили;
- забранено признаване на служителите.
Това е причината, поради която работодателите не се интересуват от предоставяне на бременна годишен отпуск в аванс. Въпреки това, в светлината на Кодекса на труда, работодателят мнение по този въпрос не е от значение. В случай на нарушение на правата на бременна трябва да се третират в проверката на защита на труда.
За тези, които не са физически в състояние да работят и преди постановлението не е неизползван годишен отпуск, има и друг вариант - ". Да спаси", за да се установят От времето на Съветския съюз, в областта на медицината остава зачитането на бременните жени. Единственият недостатък - дневен стационар. Възможността да си останат вкъщи бременна там.