Оставете преди постановлението
Бременните жени преди раждането и след доставка, отпуск по майчинство. Продължителността на майчинство предходната раждане може да бъде 70 дни или за сек бременност или 84 дни за многоплодна бременност. Този празник обикновено се определя като постановление. За повече подробности относно това колко седмици отпуск по майчинство.
Тук обаче възниква въпросът, възможно е да се получи друг ваканция преди постановлението?
Всяка бременна жена има право да вземе платен отпуск преди постановлението и работодателят няма право да я тази отрече.
Разбира се, за този празник (както при всеки друг) е необходимо да се напише декларация за предоставяне на платен годишен отпуск.
Работодателите обикновено са добре запознати с закона и никой обикновено се опитва да не оспорва законното право на бременна жена, на извънредно почивка. В случай, че работодателят се оказа некомпетентен или просто инат, можете да се свържете с Инспекцията по труда.
Въз основа на член 260 от искането на Кодекса на труда, за да се осигури годишния основен платен ваканция с "__" ___________ 20__ да ___ дни.
Като общо правило, правото на годишен отпуск на работника или служителя се появява след 6 месеца работа с работодателя. Бременните жени, които твърдят, годишен отпуск, това правило не се прилагат - те могат да отидат на почивка преди крайния срок.
Така че, се платен годишен отпуск може да бъде дори една жена, която работи при работодателя е само на 4 месеца. И това може да излезе в отпуск по майчинство веднага след годишен празник.
Дали да се предостави отпуск предварително за следващата година?
Ако тази година жената вече е в свободно положение, а след това се преструва, да напусне по-рано за следващата година, тя не може. но ако не сте били, че можеш. Това е логично, в противен случай жената щеше на почивка не се изисква 28 календарни дни, а всички 56 (28 дни, предвиден отпуск + 28 дни извънредно заседание).
Може ли да бъде на почивка е разделена на части?
Доста често оставят разбити на парчета. Какво да направите в този случай, ако искате да напуснете по-рано в постановлението? Възможна преди отпуск по майчинство да се вземат до края на годишен отпуск, положени. Например, една жена бе направено на една година 14 дни почивка, така че това може да отнеме преди постановлението остава остатък (14 дни), но не повече.
Ефекти след като се отпуска предварително
Почивка предварително, още преди да получи постановление трябва да бъдат уточнени, и то трябва да се изработят, веднага след като се върне на работа. Ако една жена не иска да работи, а след продажбата заплаща предварително ще трябва да се върне, но не в пари, но чрез приспадане от заплатата.
Задържане не може да надвишава 20% от заплатата.
Бременната жена не може да се отхвърли от компанията, с изключение на случаите на ликвидация на организацията. Ако една жена е уволнен във връзка с ликвидацията на дружеството, авансовото плащане не трябва да изплати. Не трябва да го върне делото на намаление, но след завръщането си на работа.
Ако една жена напусне веднага след напускане на отпуск по майчинство, а след това се върнете ваканция, предварително плащане се провали. Изключение може да бъде единственият съдебен спор, но обикновено работодателите и да не спечелят.
Трябва ли да вземе почивка преди постановлението?
Нашият съвет - да вземе колкото се може повече почивни дни като наистина има. Но не повече! Работил за половин година или са били на почивка (14 дни) - Вземете 14 дни от отпуска. Да не се създават ситуации, в които ще трябва да напусне работодател, тогава той ще бъде по-трудно да се работи и да чакат за нов.
Ако не можете да си вземат отпуск (разрешения за работа на благосъстоянието), а след това не се вземат - е полезно. Според същия член 260 TC България една жена може да вземе почивка от своя страна не само на постановлението, но също така и след това, или след отпуск по майчинство. Ситуации, в които искате да излезе в отпуск след раждането на детето, има доста често (по-често, отколкото бихме искали), така че допълнително ден все още не е otluplennogo празници никога няма да бъде излишно.
Всяка бременна жена може да вземе почивка преди постановлението. ако по време на текущата година все още не ползва платен годишен отпуск, или тя е оставила дни на почивка за текущата календарна година. Оставете също могат да бъдат взети по-рано, дори и да не е бил разработен необходимия брой дни.