Порицание дисциплинарно наказание

Възникващи в хода на конфликт на заетост между мениджъра и на работника или служителя не винаги могат да бъдат решени по мирен път.

Въпросът дисциплина е най-важното от целия спектър на отношенията в "Ръководител - Slave" формат. играят съществена роля личностни черти, в този случай, обаче, наличието на лостове, което позволява да се запази ситуацията по силата на закона, винаги е необходимо.

Тези лостове представляват дисциплинарни мерки. Кодекс на труда, което позволява България да наложи на работниците. България TC позволява да наложи три вида санкции: забележка. порицание и освобождаване за съответния член (не по избор). И трите типа лидер наказание има право да използва в произволен ред, но почти винаги всичко започнете малък и след това ще се увеличава.

Тези санкции като "тежка порицание" или "порицание следва да бъдат въведени в работната книга,", както и от друга страна, не съществува. Те силен език остава в далечното минало, въпреки че много от тях сега грях заплаха от тяхната употреба.

Определяне и прилагане случаи

• пряко нарушение на чл България TC (например, може да е в нарушение на правилата за безопасност, неспазване на работните правила, липсата на работното място неизпълнение на задължения, и т.н. ...);
• действия, които не са забранени от Кодекса на труда, но са част от спазването на трудовата дисциплина (отказ да се подложи на медицински преглед, отказа да премине обучение TB, и т.н.);
• се създава ситуация, която е довела до увреждане на имуществото на предприятието (недостиг. щети наличните бройки и така нататък.).

В случай на недостиг порицание период е 6 месеца, след което не може да се приложи този вид възстановяване.

Процедура за прилагане на порицание

За да се избегнат ненужни проблеми в бъдеще, порицае винаги е на второ място по възстановяването на сметката, когато работникът или служителят нарушител има повече светлина наказание - забележка.

Налагането на нарушителя в първия коментар, ръководството на дружеството има две цели: даващи служителя възможност за корекция и в същото време да се предприемат мерки за да се предпазят от евентуални съдебни спорове. За същото нарушение не може да бъде наложено повече от едно наказание. В случай на коментарите, направени за нарушението, порицание за същото престъпление не е обявена.

На практика често има случаи, когато един съдия е интересуват предимно от наличието на предходна работник санкции да защити позицията си в съда. Ако ответникът не е в състояние да осигури документирани доказателства за предишни санкции, самото отсъствие на тези факти ще свидетелства в полза на ищеца, тъй като тя може да се тълкува като твърде крайна мярка първо наказание.

След трябвало да порицан наблюденията. външен вид му под формата на реда на тези стъпки, се предшества от фирмата:

Фиксирането на факта на нарушение

Това нарушение е бил официално регистриран, прекия ръководител на служителя е длъжен да предостави услугата на пряката му ръководител (бележка) бележка, описваща фактите по нарушението.

Бележката се определят обстоятелствата, специфични лица и датата на събитието, както и да бъдат сигурни, че съдържа една фраза, по следния начин: "въз основа на гореизложеното, искам да предприеме дисциплинарни мерки по отношение на ...."

Това позволи на своя собствена оценка на епизода, с конкретни членове на престъплението, но само в смисъл, твърди.

Актът на престъпление

Като една бележка може да започнат да се събират процедура наслагване

Въпреки това, за по-голяма легитимност на действията, необходими акт. Акт е по-изгодно от гледна точка на официален документ, в резултат на задължителната Измислянето в него най-малко три имена. Тя трябва да бъде на служителите, работещи в една и съща единица. В случай на спор, те ще бъдат свидетели на инцидента.

Законът трябва да съдържа една фраза, че е извършило престъпление "иска да даде обяснение в писмена форма." Фамилия нарушител трябва също да е сред тези, които са подписали акта. Въпреки това, не може да изисква подпис от него. В случай на отказ да подпише името му пред съставител на акта е приложен фразата "Подписът е отказал", и остави и своя автограф.

Известие за предоставяне на писмено обяснение

Обяснението от работника или служителя, за да се получи желания, но не може да го изиска от него. Правото на обяснение е залегнало в Конституцията на Република България (чл. 27), но работникът или служителят не може да ги използва. Също така, право да поиска обяснения от роб, определен в TC България (чл. 192 и 193). Те уреждат процедурата за действията на работодателя.

Уведомлението се предоставя на работника или служителя срещу разписка, а след това в рамките на 2 дни се очаква да бъде писмен отговор.

В случай на отказ да сложи подписа си, е съставен да отказва да предостави писмено обяснение.

Акт да отказва да предостави писмено обяснение

Сертификатът е направена на 2 дни след датата на предупреждение (см. По-горе), този период от време се определя от нивото на техниката. 193 TC RF. Изготвяне на акта преди време ще в случай на съдебен спор аргумент в полза на нарушителя.

Редът на порицание

След като в присъствието на ръководството бяха всичките четири по-горе документи, които да бъдат направени в надлежна форма, се извършва със заповед на порицание. Тя е изработена по произволен начин, но трябва да съдържа:

• Ref № (според вътрешния документ)
• дата,
• мениджъри на данни и служители,
• причина порицание (конкретно описание на нарушението, но без да навлиза в подробности)
• препратка към приложението към поръчката (приложение изброява списък номер и е 4 на първия документ).

Последици от порицание и начина за разрешаване на конфликта

Самият факт на порицание се появява само в личната карта на служителя (формуляр T-2). Те повече за него, няма да бъдат въведени. Въпреки това, наличието на дисциплинарни наказания могат да бъдат отразени в размера на плащането на премии. бонуси за годината, и други видове допълнително материално стимулиране (LCA).

Дори и след порицание на работника или служителя може да се подобри ситуацията в тяхна полза. В случай на отсъствие по време на годината на нарушения на трудовата дисциплина, наказание се премахва автоматично. Те също могат да бъдат отстранени предсрочно. това изисква прилагането на работника или шефа си. Тя трябва незабавно да стане ясно, че това се отнася само в случай на лоялност нарушител да проведе официално разследване по отношение на неговата небрежност и липса на отказ за даване на обяснения и подписване на документи.

Несъгласие с акцента

Вторият начин е развитието на ситуацията неминуемо ще доведе до предизвикателни действия

управление в съда. Не е съгласен с решението на служителя има право да го обжалват в срок от три месеца. За да направите това, която се описват обстоятелствата по случая и тяхното тълкуване на това, което се е случило.

Чрез този обрат на събитията трябва да бъде готов и работодателя, но на практика порицания, за разлика от съкращения статия, съдът почти никога не оспорва. Във всеки случай, наличието на документирани управленски действия ще се намали вероятността за чакащо искане до нула.

Отговорност за неправомерното порицание

Незаконно определяне на присъда от порицание, ако се докаже в съда, заплашва ръководството на административната отговорност на дружеството (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс), където се налага отговорността за дадено лице, както и за организацията. Граждани плащат глоби в рамките на 1-5 хиляди рубли, юридически - 30-50000.

Фалшив отпуск по болест - това е един много голям шанс да получи съдебно преследване.

Jobprice дейностите си - най-добрият начин да се изчисли! Още ли, че материала.

Какво наказание е за предпочитане?

Мениджърът трябва да вземе мерки за поддържане на дисциплина, и то не винаги се постига една и съща харизмата и дипломацията. В същото време той е длъжен да поддържа баланс между наказание и възнаграждение, както и да не се използва закона, със или без. Такива случаи на неправомерни действия, като забавяне еднократно, провала на задачата в срок или небрежно призна небрежност при изпълнение на служебните си задължения, не е много безпокоят по време на работния процес. Ето защо, такива грешки не са непосредствено превод да усеща TK самолет.

Самият служителя в повечето случаи се разбира грешката си и не е готов да бъде изтласкана в ъгъла, че когато механизмът на "официалната санкция" трябваше да се случи. Главата е най-добре да се съобрази с принципите на "златната среда". За всеки случай, писмено обяснение трябва да се събират, и само в случай на натрупване на броя на повече от три наказание да се прилага.

Но в този случай робът трябва да проведат разговор, в който да се посочат причините за действията си. Тя е в никакъв случай не трябва да изглежда като извинение, но кратко описание на ситуацията с оглед на последващо отстраняване на събирането ще вдъхнови виновник нарушения повече от хипотетична статия TK отменяне на това наказание.

Трябва да се отбележи, че след като ръководството на произношение в арсенала има само един аргумент - уволнението на статията. Следователно порицание е последният аргумент, между другото. Ето защо неговото използване е оправдано само в случаите на открита опозиция на отговорностите на служителите според АП. Изводът е прост: ако не можете да приложите наказанието, а след това с всички възможни средства да го отложи. Но ако не друго, е, че трябва да действа решително и законно.