сключване на трудов договор и прекратяване на трудовия договор, pravovedus

Какво е трудов договор, както и какви гаранции прави този документ? Какви са правните аспекти на акта на завършване или прекратяване на трудовия договор? В тази статия се опитах да се отговори на тези въпроси, както са описани подробно, колкото е възможно.

Подробно концепция на трудовия договор, се определя от член 56 от Кодекса на труда, но накратко казано, трудовия договор - има споразумение между двете страни (работодатели и работници), сключен въз основа на появата на взаимните права и задължения. В съответствие с това споразумение, служителят се задължава да изпълнява определени функции, строго се подчинява на правилата на вътрешните правила са в сила в организацията. От друга страна, работодателят поема отговорността за осигуряване на работата съгласи трудов договор, навременно плащане и необходимите условия на труд.

Съгласно член 67 от Кодекса на труда на България трудовото правоотношение между работодателя и служителя трябва да бъде в писмена форма.

Стойността на трудов договор

Трудовият договор - основното място за появата и дейността на трудовите отношения между работника или служителя и работодателя (работодателя). Този документ е правна форма, за да се привлекат, разпределение / преразпределение на работните задължения, а също така действа като форма на комуникация между служителя и членовете на персонала.

Трудов договор установява принципа на трудовото правоотношение и определя условията за нейното изпълнение.

Правила за съставяне на трудов договор

трудово законодателство на дадена проба на трудовия договор не съществува, обаче, независимо от крайното си мнение, договорът е в писмен вид и е съставен в два екземпляра, всеки от които трябва да бъдат подписани от двете страни. Въз основа на член 57 от точките България TC на трудовия договор трябва да съдържа:

1. Наименование на организацията и името на служителя, между които е сключен договорът.
2. Място на работа.
3. Директно вид работа, длъжност, и вид работа (основна или на непълно работно време).
4. Датата на започване на работа (в случай на сключване на срочен трудов договор, трябва да се уточни датата на края на документа).
5. Правата и задълженията на работника или служителя и работодателя.
6. Условия за плащане (заплата, процент заплата, бонуси и др.)
7. труд и почивка.
8. Гаранции и компенсации.
9. Допълнителни условия, ако има такива (за съществуването и продължителността на изпитателния срок, официален бизнес, на непълно работно време и т.н.).

Важно! Липсата на трудовия договор един от горепосочените елементи определя недействителността на документа и може да бъде основание за отмяна или прекратяване.

В случай на неправилната подготовка на трудов договор и започване на работника или служителя, съответстваща функции от името на работодателя, който е сключен договорът и в рамките на 3 работни дни от договорните отношения трябва да бъдат извършени правилно (чл. 2, чл. 67 КТ).

Началото на трудовия договор трябва да бъде в момента на подписването му от работодателя и служителя или от датата на започване на дейността, както е определено от договора. При липса на начало датата на договора, служителят е длъжен да се пристъпи към задълженията си на следващия работен ден след влизането на договора в сила.

Работодателят има право да анулира договора за работа едностранно в случай, че работникът или служителят не е започнал да изпълнява функциите, посочени в деня договор. въз основа на член 61 от Кодекса на труда на България отменен трудовия договор не е сключен.

Срокът на договора за работа

Член 58 TC българското трудово законодателство предвижда два вида трудов договор:

Гаранции по трудов договор

В съответствие с правната рамка, всички български граждани имат равни права и възможности за сключване на трудов договор: работникът или служителят има свободата да избира работа, а работодателят има право на самостоятелно изберете персонал, в съответствие с техния бизнес и професионални качества.

Причината за отказа да сключи трудов договор с работодателя е информиран в писмен вид. Отказ от права, както и на правото на собственост може да се обжалва в съда.

в българското трудово законодателство има редица случаи, появата на която изисква от работодателя да наема началото на съкратените работници, а именно:

Отказ да се сключи трудов договор се счита за валидна в следните случаи:

• Липсата на работни места;
• съкращаване или състояние, проведена в организацията;
• ликвидация на предприятието.

В допълнение, отказът е обоснован в следните случаи:

• несъответствия кандидати възраст за определена позиция Кодекса на труда;

• липса на кандидата на документите, необходими за сключване на трудов договор;

• отказ на кандидата да премине предварителен медицински преглед;

В допълнение към гражданското, трудовото и административното право, неразумно отказ от сключването или прекратяването на трудов договор се урежда от чл.145 от Наказателния кодекс.

Работодателят е длъжен да носи наказателна отговорност за отричане на заетост или незаконно уволнение на бременна жена или с деца на възраст под 3 години. Това нарушение е свързано с глоба в размер от 200 до 500 пъти над минималната, заплатата на осъденото лице, от два до пет месеца или присъда на изпълнение на задължителните произведения за срок от 120 до 180 часа.

Прекратяване на трудов договор

Трудовият договор е официален документ, сключването, изменението или прекратяването е направено в писмена форма, в съответствие с изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация. Общи основания за прекратяване на трудовия договор, предвидени в член 77 от Кодекса на труда, и включват в списъка:

• изтичане на срока на договора;
• съгласието на двете страни;
• наричаме / прием работник в служба на войнстващия;
• Трансфер служител за държавна служба или на друга организация;
• прекратяване на трудов договор от работодателя (ликвидация на организацията, намаляване на броя на служителите, позицията на несъответствие служител или повтарящо се грубо нарушение на задълженията си без основателна причина);
• прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя (по негова молба, с управителя на писмено уведомление не по-късно от 2 седмици преди датата на уволнението насрочено);
• прекратяване по инициатива на трети лица (родителите и настойниците на малолетни и непълнолетни лица, синдикати и т.н.);
• отказ на работника или служителя да работи с други условия на труд или да го прехвърля на друго място;
• осъждане или влизане в сила на съдебно решение за осъждане на лишаване от свобода;
• други основания и условия, предписани по трудов договор.

Прекратяване на трудовия договор, сключен за съчетаване на работата, се извършва по същите причини, като основното място на работа, и има една допълнителна база - в случай на приемане на позицията на работника или служителя, за които тази работа ще е основният.