Труда или договор за услуги, HR аутсорсинг
Кога да сключи трудов договор и когато е възможно да се ограничи продължителността на трудовия договор?
Като правило, договорът е за извършване на работата между клиента и доставчика. В зависимост от характера на работата, тя може да бъде както трудовите отношения, регулирани от Кодекса на труда, както и връзката на гражданското право, регламентирани от Гражданския процесуален кодекс.
За да влезе в определен вид договор. трябва да разберем естеството на всеки един договор, а не да ги обърка с друг. (Основните разлики - виж таблицата.).
Юридическо лице (индивидуално
предприемач, природен
лице - работодателя)
1. Писмената форма на сделка (чл. 67,
LC RF). При липса на писмен
договорът се счита за последен
сключен от момента на фактическото
започнете.
Страни по договора: служителя и
работодател
1. писмено или устно
(Чл. Чл. 158, 161 от Гражданския процесуален кодекс).
Страни по споразумението: клиента и
изпълнител (изпълнител)
2. Задължителна регистрация
следните документи:
- лична молба на работника или служителя;
- нареждане за работа на
позицията в съответствие с
набирането на персонал;
- влизане в книга;
- запознае по един служител,
местните разпоредби за
организации
2. Заключение относно изпълнението на договора
работи (услуги), под формата на
договори, заповеди и т.н.
Възможно е да има заявки за
договор (бюджет, изпълняване на операциите
работа, и т.н.)
3. За извършване на работата по
позиция (функция на труда) на
постоянно в зависимост от
квалификация, професия
(В. V. 15, 56, 57 от LC RF)
3. За извършване на някои строителни работи,
предоставяне на услуги, както индивидуализирани
конкретна задача (създаване на
определен материал
доведе), независимо от
умение или специалност, и
като единична или позиции
периодичен характер в
договорен период (Sec. 39 от Гражданския процесуален кодекс,
Чл. Чл. 708, 783 от Гражданския процесуален кодекс)
4. Служителят е длъжен да се спазва
работа и игра, разположена в
организация.
Възможно е за наслагване
дисциплинарни мерки
(Забележка, акцент, изгаряне). Най-
съответствие с разпоредбите на
работни заплати,
позиция за възможни бонуси
лишаване от премията или част от него
(Чл. 192 TC RF)
4. Изпълнителят (изпълнителя) не е длъжен да
спазва режим на труд и почивка,
инсталирана в организацията.
Налагането на дисциплинарни наказания
Не е приложимо. поради закъснението
изпълнение на строителни работи (услуги)
евентуални щети
(Чл. Чл. 708, 405 от Гражданския процесуален кодекс)
5. Работодателят трябва да гарантира, че
условията на труд, подходящо
условията, посочени в
руското законодателство
5. Изпълнителят (изпълнител)
определя методи и
методи за изпълнение на поръчката
6. Служител възстановява на работодателя
го накара да насочи
действителните вреди (чл. 238 TC
Руска федерация). Ако служителят не се сключва
споразумение за пълно материал
отговорност (чл. 243 от КТ RF), а след това
Той ще се компенсира от работодателя
обезщетение в размер на
средната месечна заплата (чл. 241
LC RF)
6. Рискът от случайна загуба (или
случайна повреда) материали
Оборудване ги е предоставен
тяхна страна. Рискът от случайна загуба
(Или повреда) на резултата работа
приемане от клиент на изпълнителя
(Изпълнител) (чл. Чл. 705, 783
Гражданския процесуален кодекс)
7. Служителят получава месечно
заплатите на базата на
тарифни ставки или заплати
независимо от напредъка
доведе и не по-малко от минималната работна заплата
(В. V. 132, 135 LC RF). плащане
Тя може да бъде направено от работната заплата
изявления, банка
прехвърлянето към картата, в редки
случаи на бланка за теглене
(Malochislenny работници състояние)
7. Размер на възнаграждението
създаден по силата на споразумение на страните.
Ако не са посочени процедурата за плащане,
тогава вие плащате само за финала
Въз основа на резултата от подписания
Приемо-предавателен протокол от работата. плащане
направени за сметка пари в брой
Поръчка или по банков път
средства за сметка на изпълнителя
(Автор)
8. Един служител има право на гаранция
и обезщетения, предвидени от Кодекса на труда
(Платен годишен отпуск и
срока на временната
плащане увреждания
принудителен престой и обезщетение
при намаляване на броя на (държава)
служители или ликвидация
организация)
8. Предимства и компенсация за Изпълнителя
То не се прилага. бонуси
То се извършва само в случай на
съответното условие в договора
9. Предимства и обезщетение
Изпълнителят не се прилага.
Бонуси се извършват само в
в случай, че съответните условия
договор
9. Разпределение на задължителни плащания
(Personal данък общ доход, UST, включително принос към
задължително пенсионно осигуряване и
части се прехвърлят към FSS за
с изключение на осигурителни вноски от
трудови злополуки и
професионални заболявания, ако е
Той е снабден с условията
договор).
Ако изпълнителят е
отделен предприемач, на
всички данъци, които е задължена да се зарежда и
заплати за себе си
10. Прекратяване на договора е възможно
по взаимно съгласие на страните, по инициатива на
служител, по инициатива на
Възложител (подлежи
определени условия и процедури),
поради обстоятелства извън контрола на
волята на страните, както и всякакви други признаци,
(Чл. 77 от RF на LC)
10. Споразумението може да бъде прекратен от
съгласие на страните, едностранно
надясно (по всяко време) разрешено
по закон или по договор (чл. чл. 717,
782 от Гражданския процесуален кодекс), както и при поискване
една от страните в съда
(Чл. 450 от НК RF)
По този начин, на труда, е достатъчно твърда и формират обвързващо сътрудничество между двете страни, а гражданските отношения се основават на много повече свободни условия.
Все пак трябва да се отбележи, че страните трябва да бъдат ясни. и в съответствие с това компетентно се изготви договор като проста смяна на договори на трудови договори на гражданско-правен характер от страна както на организацията, и на художника е изпълнен с неприятни последствия, ако съдът признава този факт.
Така че, хайде необходимостта даден работодател да извършва всички плащания, предвидени от Кодекса на труда, и евентуално възстановяване на договора художник, за да работят. В допълнение, нарушение на трудовото законодателство и охраната на труда административно наказание води до налагане на длъжностни лица в размер на 1 хиляди. За 5 хиляди. Разтрийте. за юридически лица - от 30 хиляди до 50 хиляди рубли ... (N. 1, т. 5.27 Административен кодекс). Пренасочване на граждански договор в лицето на труда на клиента на данъчните последици. Например, премии за възнаграждение по договори, сключени в размер по-малък от плащанията по отношение на трудови договори. И работодателят може да бъде оценено, че току-що направените осигурителни вноски, глоби и лихви.