трудов договор

Какво е TD?
- TD - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, за да се гарантира, условията на труд, предписани от Кодекса на труда, законите и други нормативни правни актове, от колективния трудов договор, споразуменията, местни нормативни актове, съдържащи норми на труд Добре, в срок и в пълен размер плати заплатите на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава лично да извършите специфични функции за работа, че споразумението Yu спазва вътрешните правила, които са в сила за работодателя.

Кои са страните от АП?

- TD партии са работодател и служител.

На каква възраст може да влезе в АП?

- Трудовият договор се разрешава на лица на възраст над шестнадесет. В случай на основно образование или да продължат развитието на програмата на общото образование за различни от пълно работно време, под формата на обучение, или изоставяне, в съответствие със законодателството на учебното заведение може да сключи трудов договор с лице на възраст под петнадесет години.

Със съгласието на родител, настойник и настойничество орган трудовия договор може да бъде сключен с ученици, които са навършили четиринадесет години, за извършване на тяхната лека работа свободно време, което не е вредно за здравето и това не нарушава учебния процес. В някои случаи, споразумението може да бъде сключен с лица, които не са навършили четиринадесет години.

Каква информация трябва да съдържа TD?

- Техническият съдържа: име, фамилия, фамилно име на служителя, и името на работодателя (фамилия, име на лицето за работодател-естествено), които са сключили трудов договор; информация за документите, удостоверяващи самоличността на работника или служителя и работодателя - физическо лице; Идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи); информация за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, както и основата, по силата на което той е надарен с компетентния орган; Място и дата на трудовия договор.

В допълнение, TD се изисква да включват следните условия:

Може ли работодателят да се установи с изпитателен срок?

- В TD може да осигури условия за теста. Работодателят едностранно да се установи с изпитателен срок няма право да.

Които са приели да работят без пробен период?

• лица, избрани за оспорване на позициите, проведени по начина, предвиден от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;
• бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина;
• лица, които не са навършили осемнадесет години;
• лица, които са завършили държавните акредитирани образователни институции на началното, средното и висшето образование и за първи път идват да работят по специалността си в продължение на една година, считано от датата на завършване на учебното заведение;
• човек избран на обществена длъжност в платена работа;
• лица, поканени да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател по силата на споразумение между работодателите;
• изправени трудов договор за срок до два месеца.

Пробацията срок не по-дълъг от три месеца, както и за ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства и други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако не е предвидено друго от федералния закон.

Какви други условия могат да бъдат включени в АП?

Всеки, но само тези, които не влошават положението на работника или служителя по отношение на трудовото законодателство, по-специално:

Може ли работник за изменение на ТД?

- Правила и условия на трудовия договор могат да се променят само по взаимно съгласие и в писмена форма.

За колко време може да се влезе в АП?

TD може да бъде:

• за неопределен период;
• за определен период, не по-дълъг от пет години, освен ако друго не е установено от Кодекса и други федерални закони.

В кои случаи е необходимо спешно TD?

- Срочен трудов договор е сключен, когато не може да се установи на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или условията за нейното изпълнение, а именно:

• върху изпълнението на задълженията на работника или служителя отсъства, което е в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовият договор се поддържа работното място;

• за продължителността на времето (два месеца) на произведения;
• за сезонна работа, когато, поради естествените условия на труд може да бъде направено само в рамките на определен период от време (сезон);
• на лицата, изпратени на работа в чужбина;
• за работа извън обичайния ход на дейността на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други произведения), както и дейности, свързани с известен време (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
• с хора, които идват да работят в организацията, чрез известен определен период или за конкретна известна работа;
• с производителите за извършване на определена работа, когато очевидно завършването му не може да се определя от определена дата;
• за извършване на работа, пряко свързана с стажове и професионално обучение на заетите лица;
• Ако бъде избран за определен срок на избираем орган или изборна длъжност на платения труд, както и като се присъедините към свързана с пряката подкрепа на дейностите на членовете на изборните органи или длъжностни лица в държавни органи и местни власти, политически партии и други публични асоциации;
• лица, насочени услуги органи по заетостта за работа с временен характер и благоустройството;
• с гражданите, насочени към извършване на алтернативна гражданска служба.

Срочен трудов договор може да бъде сключен от съгласие на страните, на трудов договор, без да се вземе предвид естеството на работата и условията на своята работа, в следните случаи:

В кой момент той започва да работи TD?

- TD влиза в сила в деня на подписването му от работника или служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго в закон или TD, или от датата на действителното допускане на работника или служителя да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител. Служителят трябва да започне изпълнението на служебни задължения, считано от датата, определена от АП. Ако договорът не е уточнено първия ден на работа, служителят трябва да започне работа по следващия работен ден след влизането на договора в сила.

В такъв случай, TD е отменен?

- Работодателят има право да анулира ТД, ако работникът или служителят не е започнал да работи в деня на операцията.

Какво друго ти трябва в допълнение на ТД на работа?

- В допълнение към сключването на ТД е необходимо да се изработи заетостта. Набиране издал заповед (инструкция) на работодателя, издадено въз основа на сключения ТД. Поръчка на работодател наема служител е обявен за получаване в срок от три дни от датата на започване на дейността.