Уволнение за пиянство как да се определи правилно и наказване

Ако служител дойде на работа пиян или злоупотребява по време на работния ден, по-добре е да не се обръща внимание. Дори ако това се случва за първи път, е необходимо да се извърши превантивен разговор, като превантивна мярка. В противен случай, този факт ще се счита за незабелязано и ще доведе до повторение. Пиянството на работното място ще се развие, което има отрицателно въздействие върху атмосферата в отбора, а вероятно и на други служители ще вземат пример. Ако работата е имал такива неморален човек, трябва да се спре незаконните си действия.

Обяснителна - това е първото предупреждение, което може да е последният. Помислете за заповедта за уволнение на служител по Кодекса на труда.

Как да уволни работник или служител за пиянство на работното място

Уволнение на служител е възможно само, когато той е бил забелязан в нетрезво състояние директно на работното място, по време на или в друг сайт, където е бил по посока на работодателя (в командировка, офиса на филиала, в съоръжение на клиента). Ако той се вижда в нетрезво състояние не е в работното си време, е възможно да се ограничи предупреждение. В случай на неправилна работен ден е по-трудно. Ако служител пиене в помещенията, в момента, това не би трябвало да има, тогава нито един съд не го намира за виновен. Дори ако той е пил преди началото на деня и е бил задържан на контролно-пропускателен пункт, той също не се счита за причина за уволнение. Вие не може да уволни служителя на непълнолетно лице без съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни. Това звучи доста странно, но не можете да премахнете от случаите, бременна жена в нетрезво състояние по чл TK. Кодекса на труда е записано, че да се задейства и персонал, тъй като може да се защитава при уволнение.

Имайте предвид, че веднага интоксикация - на концепцията за здравето, както и един обикновен човек не може да се направи категоричен извод. Тъй като не е експерт, това е трудно да се установи, тъй като много от симптомите на интоксикация се характеризира с други условия: силна емоция, стрес, висока температура, отравяне и т.н. При разглеждането на този въпрос може да помогне само на медицински преглед.

Как да се определи състоянието на интоксикация служител

Отправете директно на работника или служителя, който се появи на работното място в пияно състояние или всеки колега съобщи ръководителят на компанията, или действа от факта на нарушение. Назначени от Комисията да започне официално разследване, представлява акт, и се изпраща на медицински преглед.

Изготвяне на Закона в уволненията за пиянство

пиян акт, когато новата работа се идентифицира в съда доказателства за този факт. Но Кодекса на труда не обяснява как да го направя. Така че, ние действаме сами: намерите онлайн проба и да се настрои вашия случай, като по този начин за определяне интоксикация. Трябва да се помни, че ако не е правилно да се извърши процедурата за уволнение, служителят може да поиска от работодателя в съда. записи заетостта на оставката на ченге. "В" п. 6, чл. 81 TC България може да се сложи край не само за бъдещата кариера, но също така и върху способността за намиране на работа в бъдеще. Ето защо, на работника или служителя ще се стреми с всички средства да оспори факта, че той е бил уволнен заради пиянство.

Съдебна практика показва, че често решението за възстановяване. Това може да се дължи на наличието на "капани" в Кодекса на труда. Това може да се избегне, ако трудовият договор старателно се регистрирате всички елементи на отношението на служителите и работодателя. Ето основните точки за правилното изписване на акта:

Сертификатът е изработен в два екземпляра и се дават на всички участващи при подписването. Служителят може да спечели в съда, ако може да се докаже, че основанията за уволнение на статията за пиянство отсъстваха, включително, ако не е имало официален акт. В резултат на това, служителят се възстановява на длъжността, и на работодателя, може да бъде принуден да заплати обезщетение. Обяснителна, ако това е написана преди, също е приложен към делото.

процедура medosvidetelstvovaniya

Често работниците, които се подготвят заповедта за уволнение на, отказали да премине medosvidetelstvovanie. Не забравяйте да си я осигурят в акта. Според Кодекса на труда, че задълженията на служителите не включва медицински преглед за интоксикация, е невъзможно да се направи това по закон. И се плаща тази процедура. Изпрати на служителите за изследване на специалист и ще трябва да плати за него на инициатора. В случай на признаци на интоксикация могат да бъдат допълнително се опита да се възстанови от нея щетите. По-бързо да представи нарушител на процедура за определяне на степента на интоксикация, защото симптоми могат да изчезнат в рамките на няколко часа. В резултат на посещения в протокола на формата ще бъдат направени редица лекар 155 / г, заключението, което дава право да се задейства на ченгето. "В" п. 6, чл. 81 LC RF.

Изготвен от заповедта за уволнение, подписан от ръководителя на компанията и служителят незабавно отстранен от извършената работа. За да Проба може да се намери в Интернет. По време на определянето на причината за състоянието на работника или служителя се не счита на работното място. Този вид застраховка работодателя от излишни разходи. Работни часа след изписване от работа за пиянство не е платена и не е включена в опит продажби. За да имате всичко на 100% законно, запис в отчетите чрез поставяне писмо код "NB" или кодовия номер "35". Това ще бъде основата за nenachisleniya заплати.

Съгласно Кодекса на труда, е длъжен да уволни началника на пиян служител от работа. Човешкото поведение в нетрезво състояние, докато е непредсказуем. Ако не се вземат мерки, след пиян може да нараните себе си или друг служител може да бъде фатално. В този случай, главата може да бъде подведено под наказателна отговорност. Тя трябва да бъде в безопасност.

Как да накаже служител за пиянство на работното място

Според ТС, в деня на уволнението работодателят трябва да плати заплатата на служителите и неизползвани отпуски и му даде работа книга. Естествено, в този случай, обезщетения за прекратяване не може да се говори. Когато наето лице в нетрезво състояние се държи спокойно, но възможността за изпичането, че би било по-добре да се съглася с него за договора за уволнение на страните.

Най-добрата превенция на алкохолизма на работното място - е насърчаване на здравословен начин на живот. Това се отнася главно до навици отбелязват празниците, рождени дни и събития от личен характер. И в днешно време много компании вето алкохол. Възможно е да се отбележи, на тържество по време на работа, но само безалкохолни напитки и сладкиши.

Разрешава употребата на алкохолни напитки на корпоративни партии в ресторанти, кафенета, в природата. Е, ако тези дейности също ще носят мек характер. Но ако това не може да се избегне, разнообразяване отдих спортни състезания, културно-масова програма. Това ще донесе новост в колективния тържеството и да се намали времето за пиене. В заповедта за уволнение под за пиянство - не много приятна процедура. Ето защо, тяхното време е по-добре похарчени за по-продуктивни неща. Погрижете се за здравословния начин на живот на отбора си, а той ще отговори на отлични резултати.