Всеки останат там, където и да сте! Как да не се предам да уволни - Кариера - голямо момиче в един голям град
По време на криза, всеки се страхува от уволнение. Head топ мениджърите са заети търси тези, които могат да намалят, и подпомагайки ги предлагат многобройни семинари и правни консултации, за да най-безболезнено за компанията да губят "екстра хора".
В същото време, да направите това чрез съществуващата трудовото законодателство е доста трудно. Единственото жалко е, че за работниците, изложени на риск от уволнение, почти никой не държи семинари. Ето защо, ние решихме да се съберат на препоръките на адвокати в това отношение.
1. Не се съгласи да подаде оставка "на имущество". Съгласявайки се, вие, разбира се, да направи живота по-лесен за управление, но само за своя сметка. Имате ли нужда от такава жертва? Колкото повече, че законът е на ваша страна.
Един мой приятел, когато кризата избухна, получи черна точка от началниците си: "Нищо не може да се направи, трябва да се намали." "Добре", - той се съгласи, и като гражданин, спазващи закона изчака подредите хартията. Въпреки това, не са били уведомени за намаляване или трудов стаж, той не успя да, и два дни по-късно на офис мениджъра дойде при него с въпрос, когато той е написал писмо на оставка. Оказа се, че и дума за съкращенията са били само образно казано. И всъщност, след като работникът или служителят просто трябваше да се махна, спестявайки офиса много неприятности.
За щастие за себе си, човекът е бил адвокат и отказал да напише декларация - изисква прекратяване на трудови плащания (плащания от ситуацията, ние даваме подробности по-долу). Ръководството не очаква да премине в такъв разбирам уволнен. Започна дълги преговори: призиви към лоялността и съчувствие към организацията и бивши колеги. В резултат на това на изгодна при половината от сумата, която човек може да получи по силата на закона. И ако той е написал изявление, генералът ще остане без нищо.
Не забравяйте, че уволни служител без причина, не е възможно. Винаги е възможно, ако не се придържат към мястото, най-малкото да преговарят изгодни условия. Ето защо, ние може и трябва да се споразумеят.
2. Спазвайте правилника за вътрешния ред. Ако начин за намиране на мирно решение на конфликта няма да е възможно, се подготвят за война. Ревностен работници, които са да се пенсионират в собствената си, обикновено се опитват да отхвърлят под. Не давайте причини за това. Спазвайте правилата къща: не закъснявай. не тръгне по-рано, не пропускай, не пият по време на работа. Като цяло, не се дават никакви официални оплаквания.
Внимателно прегледайте вашия трудов договор и длъжностна характеристика. Понякога те договаряне само график, така че можете спокойно може просто да стои на едно място и да не правят нищо.
Въпреки това, да бъдат подготвени за факта, че обратно налягане може да бъде много трудно. Моят приятел, в тази ситуация, няколко месеца трябваше да отида на работа, както и 9-18 да погледнете към тавана. Всички инструкции тя бе дадена, изплатеното възнаграждение на минимума. В края на краищата, тя все още не може да го понасям. Но ръководството на нервите поклати зле.
Имайте предвид, че ако стъпите на индиански поход с вас може да изисква обяснения за всяка стъпка. Смятате ли, че имат законен два дни, за да ги пишат. През това време, можете да се консултирате с адвокат.
3. Не се страхувайте от уволнение по позиция несъответствие. Тази история на ужасите, което е много трудно да се приложи на практика. Поради несъответствие е необходимо да се докаже, например, официално държат професионално сертифициране. Такива практики и критериите за това все още не е във всеки офис и във всяка специалност. В допълнение към обвини един човек, че е непрофесионално да се натрупват оплаквания от клиенти, или да има конкретни примери за ниско-качествени продукти. В събирането на "компромис" може да отнеме много месеци.
4. Да не излязат в отпуск без заплащане. Дружеството не може да насилствено изпрати служители на административен отпуск - те са достъпни само при поискване. Ако сте принудени да го направят, и да прекара няколко месеца без работа и без пари не се включват в плановете си - попитайте за уволнение на основание на излишък или във връзка с ликвидацията на дружеството.
6. Оплакване до инспекцията по труда. Вие сте принудени да уволнението, без заплащане, принуден да седне по време на работа в продължение на 12 часа или просто обида - да се оплаче пред инспекцията по труда. Прикрепете доказателство за максимално: копие от трудов договор, вътрешните правила, график на работа и т.н. инспектори по труда, много работодатели се страхуват, като чума. Така че има шанс за разрешаване на ситуацията, преди посещението му.
7. Изисква плащания позиция. Ако уволнението все още неизбежна, а след това най-малко можете да получите всичко, което ви се полага. Когато съкращения на работна ръка от вас се изисква да даде предизвестие от два месеца преди датата на уволнение, предназначено под подписа си. През този период, работодателят трябва да Ви предложим всички свободни работни места в организацията (чл. 180, част 1 от Кодекса на труда). В допълнение, ще ви постави: два месеца заплата (в този случай, ако няма истинска работа, можете да преговарят с работодателя и не са съобщили за дълг), плюс един, средната работна заплата в деня на уволнението. Дори ако през това време сте решили да се откажат сами по себе си, тези плащания остават.
Ако не си намеря работа в рамките на два месеца, след като е бил освободен от длъжност от намалението, а след това ще трябва да платите още две заплати. И ако сте се регистрирали, службата по заетостта, а дори и една трета. Тези плащания не подлежат на данъчно облагане.
