грижи за децата с квоти

Отправяме постановлението
Работодателят е длъжен да осигури на работника, който скоро напуска в отпуск по майчинство, според годишния си платен отпуск в изцяло или частично: - (или) преди отпуск по майчинство; - (или) след майчинство; - (или) след майчинство. Няма значение дали отпуск график организация на празници условие. И ако в началото на годишния отпуск на жената не е спечелил ваканционно преживяване за пълноценна почивка, то ще трябва да я предостави в аванс. Жените не искат да губят всякаква дължина на "почивка", или в пари. И тъй като те често се потърси съвет от счетоводител, така че той подтикна кога да си вземат отпуск, за да ваканция и има все повече и размерът на обезщетенията не е засегната. Занимаваме се с това.