Отправяме постановлението
Вариант 1: Годишен отпуск преди постановлението
Отпуск по майчинство се предоставя по искане на работниците на датата, посочена в листа на временна нетрудоспособност.
Поради това, че би било по-добре, ако годишен отпуск ще приключи точно преди началото на отпуска по майчинство.
Ако годишен отпуск ще продължи след датата, определена в болницата, тя ще намали продължителността на отпуска по майчинство и размерът на обезщетенията за бременност и раждане. В крайна сметка, по време на годишен отпуск на работниците ще бъдат изплатени платени отпуски. И да плати отпуск по майчинство и платени отпуски не може да бъде по същото време. Оказва се, че използването на годишен отпуск дни вместо за дни отпуск по майчинство няма смисъл.
Сам годишен отпуск и отпуск по майчинство се броят към трудовия стаж за главния празник.
Ако служител иска да прехвърли годишен отпуск в удобно време, е необходимо да се напише декларация. Например, такъв.
Генерален директор
Ltd "Лято"
AK Константинов
от продавач
Петрова Ирина Александровна
Въз основа на искане от страна на работника или служителя и удостоверение, потвърждаващо бременността. трябва да се направи поръчка във всякаква форма и да се отразят промените в колоните 6, 8-10 ваканция график за формуляр N T-7.
Константинов
Генералният директор ---------------- AK Константинов
Ако служителят се годишен отпуск на постановлението, това ще му даде възможност да се възползват пълноценно от отпуск по майчинство и грижи за децата. Така че, да получите всички пълното заплащане - и платени отпуски и обезщетения.
Общата продължителност на "останалата"
отпуск за отглеждане на дете (до 3 години - броят на дните на отпуск по майчинство след раждането (обикновено 70 дни) <12>)
Почивка. Почивка в този случай се изчислява, както обикновено.
Ситуация 2. Годишен отпуск след решението
Продължителността на "почивка"
Както казахме, от продължителността на родителския отпуск се намалява по време на годишен отпуск.
Общата продължителност на "останалата"
отпуск за отглеждане на дете (до 3 години - броят на дните на отпуск по майчинство след раждането (обикновено 70 дни) - 28 дни от годишния отпуск <27>)
Почивка. През настоящия период на отпуск по майчинство попада за изчисляване на платени отпуски. Този период и размерът на обезщетенията за отпуск по майчинство и следва да бъдат изключени от изчислението.
Както можете да видите, сумата на продажбата на точно същото, както в ситуацията 1.
--------------------------------
Точка "б" н. 5 от Наредбата.
Членове 112, 120 от RF на LC.
Параграф 5 от Правилника.
Параграф 10 от Правилника.
Нека да видим как се отрази на размера на обезщетението, че една жена ще остави след отпуска по майчинство, а не преди това.
Ситуация 3. Годишният отпуск след отпуск за отглеждане на дете
Тази ситуация възниква, когато един служител излиза от родилна помощ като дете навърши 3 години, както и по всяко време, преди детето навърши 3 години.
За да не се намали срокът на обезщетението за дете се грижи до една и половина години, една жена може да организира годишен отпуск за цели, родителски отпуск. Това може да стане чрез достигане на възрастта на детето:
- (Или) 3 години;
- (Или) години и половина, но след това тя ще бъде в периода на годишен отпуск, за да се прекъсне отпуска по майчинство. За да не се губят дни отпуск за грижи за децата, е необходимо да се изчака, докато детето навърши 3 години, и преди да отида на работа, да се годишен отпуск.
Предупреждаваме работника. Ако годишен отпуск (част от нея) преди или след решението или след родилна помощ е било дадено предварително, на следващата редовна празника ще се предоставя само след празниците ще бъдат обработвани (част от отпуска), при условие, по-рано.
Поради майчинство грижи за децата оставят и една жена не може да отиде на годишен отпуск по график. Ето защо, в клетка 10 от "Забележка" ваканция график за годината, в която работникът или служителят отива в отпуск по майчинство, се отбележи, че той ползва отпуск за бременност и раждане. Докато един служител е в отпуск за грижи за децата по време на празнични класации, не е необходимо да попълните колона 6 на датата на освобождаване планирано, е необходимо само в клетка 10 на "Бележка" посочи, че работникът полага отпуск за грижи за децата. След освобождаването на работниците на този празник, въз основа на своето заявление за годишен отпуск запълване граф 7 график.
Ако служител се оставят след отпуск по майчинство, то е, както в случая 1, ще му даде възможност да се възползват пълноценно от постановлението, и родилна помощ.
Общата продължителност на "останалата"
продажна
В тази ситуация, те ще се изчислява въз основа на доходите за 12-те месеца, предхождащи "празен" период на фактуриране.
Както можете да видите, продажба размер е точно същата, както в случаите, 1 и 2.
Размерът на обезщетението за майчинство ще бъде точно същата, както в ситуацията 2. Тъй като годишен отпуск ще се издава само след жената ще загуби правото за получаване на обезщетения за отглеждане на дете до навършване на една година и половина години, общата сума, получена за грижа се намалява за детето.
* * * * * * * * * * * * * * * * * *
Както можете да видите, че въпреки различните заповедите на изчисление във всички ситуации, размерът на постановлението за ваканционна квартира, не влияе върху грижата за децата. От размера на обезщетенията за бременност и раждане и грижи за децата време на ползване на платен годишен отпуск не се повлиява значително. Въпреки, че вашата конкретна ситуация, като се има предвид размера на плащанията към и да се използва в периода на фактуриране и дните могат да получат различен резултат. Продължителността на "почивка" ще бъде увеличен, като годишен отпуск преди постановлението или след отпуск по майчинство. Но във всеки случай, ако вземете отпуск веднага след майчинство, а изплащането на обезщетения за грижи за децата ще намалее.