Докато са на почивка мога да подаде оставка напишете изявление на оставка от работата по свое желание
Работодателят може да уволни служител в отпуск в следните случаи:
- ликвидация на организацията;
- IP прекратяване;
Трябва да желаем на служителя.
Ако той го изразява чрез писмено заявление, другите ограничения за уволнение по време на празниците там.
Как да се откажат? Докато сте на почивка, можете да си подаде оставката чрез прилагане на един от следните начини:
В първия случай, служителят иска да напусне организацията веднага, но само след като е било направено на почивка преди да се оттеглите. Работна книга, издадена преди периода на почивка.
Парите също се заплаща предварително. Служител положение на покой и просто не отиват на работа. Но ние трябва да помним, че работодателят не е длъжен да спазва вкусовете на служителя и може да откаже да отпуска последвано от уволнение.
Вторият вариант, независимо от желанията на работодателя изисква от него да издаде съкращения. Възможно ли е да се напише молба за освобождаване от длъжност по време на ваканция? Туристи не са непременно ще работят в продължение на най-малко един ден да пиша отчети. както погрешно се чете от много хора. Това е мнение, което обикновено настоява шеф, не е нужно да се направи.
Работодателят може да разбере. Писмена декларация за почивка пречка прословутия "изработване". Служителят няма да получите в офиса, така че той изпълнили своите работи, предадени документи, преподаване друго лице. Напиши изявление тихо очакване на крайния срок за нотифициране и взема документите, без да се налага да се притеснявате за недовършената работа.
Но за да настояват за изтеглянето няма право да:
- Не производствен фактор.
- Липса на съгласие турист.
Редът и сроковете на подаване на заявлението
А формата на предупреждение трябва задължително да бъде в писмена форма.
В противен случай, ако работодателят може да се преструваме, че нищо не е чул или видял, и не знаех, че работникът или служителят е планирал да се прекъсне трудовото правоотношение с него.
За да се избегнат проблеми, не трябва само да напишете молба, но също така да получите гаранция, че работодателят точно го.
Има два начина:
Алтернативно, един работник може да изпрати документа чрез главницата.
Трябва да се помни, че изявлението по желание уволнение служител отменено и отменена.
Работодателят няма законно право да откаже молба за освобождаване от длъжност на служителя. дори ако той е на почивка или в отпуск по болест.
Човекът искаше да напусне и след позицията на 14 дни никой и нищо не може да побере на работното място.
Ако работодателят ще да се съпротивлява, че си струва да му напомня на Кодекса на труда, което гарантира възможност на всеки да се изработи разликата на бизнес отношения.
Дали изработване задължително?
Има предупреждение факт от намерението, изразено под формата на декларация. На следващия ден започва след две седмици.
На 14-ия ден, датата на следващите съкращения. Този период е настроен така, че работодателят трябва да замени напускащия служител ново.
Ако действителната празник дълъг срок, при условията на взаимно съгласие на датата на уволнението може да бъде преместен до края на празника. И тук е началото на "добив" никога не се толерира, което е много изгодно служител.
Той е в периода на предупреждение са прекарали почивка, а не да седи по време на работа. И дори ако той ще има задължения към работодателя, уволнение все още се държат.
процедура за уволнение
Получаване на заявление, работодателят е длъжен да изпълни. Съставител ред.
Според правилата с заповедта за уволнение запозна служителя. Но по-често на работника или служителя не иска да дойде на вашата почивка, за да се направи един удар.
И това е дясната му страна, работодателят не може да го принуди да дойде, тъй като правото на човек почива.
Решението е просто: проблеми да бъдат изготвени, подходящо вписване в съответния ред и се изчислява. Да не забравяме и за парично обезщетение за неизползван почивка, това е повече за вас да прочетете следващия раздел.
Когато вземете документите?
от датата на освобождаването - самото периода, когато работникът или служителят трябва да получи необходими документи:
Отговорност на работодателя
Възложител е важно да се съобразят с трудовото законодателство чрез издаване на максимално изгаряне правилно.
Оставки винаги е възможно. Няма значение, че е човек, на почивка или на работното си място. Важно е да се само желанието на процедурата за служителите и спазване празнина ясно труда.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)
Това става бързо и безплатно!