Оставете на отпуск по майчинство - Кодекс на труда от 2019 г. годишен, neotguleny, в непосредствена близост,

В някои случаи, законодателството предвижда възможността да отнеме няколко дни почивка (почивка), непосредствено преди периода на майчинство? често възниква този въпрос - в този период, бременни жени може да се наложи да остане в предната част на такъв отговорен събитие.

Правото да се опира на Кодекса на труда

В някои случаи, липсата на познания по текущата българското трудово законодателство води до конфликтни ситуации. За да се избегнат такива спорове трябва на първо място да се ръководи от нормите на Кодекса на труда.

Подробности на правото на свободно време, включително редовна ваканция, написани в третата част на ТС в "състояние на покой". През този период, на работника или служителя е напълно освободен от задълженията си. ангажирането им може да се случи само във връзка с производството на нестандартна ситуация със съгласието на работника или служителя. В същото време, че той прекарва на нуждите на организацията не се приспада от ваканционни дни.

Какво трябва да знаете за бременни жени, които искат да получат един уикенд с плащане преди постановлението?

Основното нещо - TC точки, за да се гарантира реализацията на това право:

• Чл. 114 - отпуск трябва да се дава на служител всяка година. В някои случаи - 2 пъти в годината (за рискови производства и т.н.)
• Чл. 116 - Организацията е свободен да се уточни допълнително удобно време за почивка, ако това не противоречи на закона.
• Чл. 115 - дължина на празника.
• Чл. 122 - определя възможността за предприемане на допълнително време, за да се отпуснете.
• Чл. 125 - разделение, предвидена почивка на няколко части.

продължителност

Според статия номер 115 TC България годишния празник не трябва да бъде по-малко от 28 дни. Този период може да се раздели на два периода. Освен това, броят на дните, в един от тях трябва да бъде не по-малко от 14 (st.№125). Този нюанс на договаряне между работника или служителя и работодателя.

Ето защо, за бременни жени, се препоръчва да се планира за подобна разбивка определеното време за почивка.

1. Непълнолетни (под 18 години).
2. Бременна.

Задължителни плащания - ключово изискване за представители на бизнеса. Разберете, ако се налага данък земя за индивидуални предприемачи.

Отписване на несъбираеми вземания е възможно само след три години. Прочетете повече в статията.

периодичност

Трябва ли да работи на длъжност в продължение на повече от 6 месеца от почивка? Член №122 ясно се посочва, че служителят има право на платен отпуск само след минимален период на работа в организацията.

Но това правило има изключения:

• Жените пред закона в отпуск по майчинство.
• Незначителни служители.
• Ако работникът или служителят е прието дете на възраст под 3 години.

празник промяна в този случай не е от значение, тъй като в повечето случаи, при нейното приключване жена получава положи майчинство.

• С нормализиран графика - не по-малко от 3 дни.
• Ако се изисква от трудовия договор.

За бременни жени не предвижда допълнителни платени отпуски.

Но можете да сложите за употреба, независимо от текущото ваканция график за организацията.

Как да се вземе почивка преди постановлението?

За обработка на бременни жени, се препоръчва да планират почивката си. Трябва да сте подготвени за това, че преди постановлението право (преди раждането), общото здравословно състояние може да се влоши. Най-добре е предварително да се споразумеят за това нюанс с ръководството. В този случай, можете да се избегне евентуално разцепление. Това важи особено за онези работници, временно заместване на което е проблематично.

Има някои ситуации, в които можете да предприемете, платен отпуск преди периода на майчинство. Най-простият от тях - използвайте neotguleny. Може да се добави, ако работникът в продължение на 2 години не се ползва с право на почивка. Можете също така да оспори датата, ако информацията за тях е получена по-малко от 2 седмици преди началото на отпуск (чл. №123)

Годишен непредвидено

Най-често погрешно схващане (или умишлено нарушаване на законодателството), работодателят е погрешно тълкуване на Кодекса на труда.

По-специално, те се отнасят до следният параграф:

• №123 - служителят има право да отида на почивка само на предварително съгласуван график (получен по st.№372 на правилата).
• №124 - отлагане на спокойни. Този раздел не се показва ползи за бременни жени.

Но в този случай е необходимо да се използват елементи друга глава TC - №41. Член №260 ясно се посочва, че е необходимо лидерите на организацията за осигуряване на платен отпуск по майчинство, независимо от текущата диаграма на искането на първо служителя.

допълнителен

Можете да вземете почивка, без финансова съдържание.

Това трябва да се съгласува с ръководството, тъй като статията №128 не е в списъка на бременността като причина за предоставяне на отпуск, без да предоставят финансова компенсация. Има редица фактори, които са в основата на допълнителен годишен отпуск за предоставянето на плащане. Те могат да се прилагат при бременни жени.

В допълнение към тях, такова право може да се използва:

1. Служителят, ден, който няма дажби.
2. Занимава се с опасен труд.
3. Жителите на далечния север, учители и т.н.

Възможно ли е да вземе почивка по-рано? Това може да стане само със съгласието на работодателя, тъй като законът не предвижда такива обезщетения за бременни жени. В действителност, за да се постигне изключителен платен отпуск за следващата година е почти невъзможно.

Това се дължи на следните нюанси:

Друг фактор е позицията на почивка от работа за бременност и раждане, както и задължително за непълнолетно дете, (чл. №255 и 256 КТ). Като цяло, на работника или служителя отсъства от работа за около 3 години. В този случай, работодателят трябва да гарантира правото й да заеме поста след края на срока.

регистрация

Трябва да знаете, че изявление относно желанието да се плаща отпуск преди постановлението е записано в свободна форма. След като се регистрирате в ВП на журналните записи или счетоводни задължен да направи поръчка във формата на T-6а. Запознаване със служителя му е задължително.

Текстът трябва да бъде посочено и следната информация:

• Името на служителя.
• Unit (структура) на организацията.
• Позиция.
• Време е за почивка - "От" и "на" включително.

Тази информация се дублира в личното досие на служителя. Ако отпуск не е предоставено за графика - това трябва да бъде посочено в отчета. Желателно е да се засили желанието да се свърже към съответния артикул TC - №260.

На първо място, трябва да бъдат запознати с всички по-горе законодателство. те са единствената основа за отпускане (или отказ) на платен почивка преди отпуска по майчинство.

Какво трябва да се обърне внимание, когато става?

Изясняването на тези въпроси, можете да се планират предварително на отпуск преди постановлението, както и да се избегнат разногласия с ръководството на организацията.

Колко дни може да отнеме?

Продължителността на пут платен отпуск, както е определено от течението на RF на LC. Минималният годишен брой на дни отпуск не трябва да бъде по-малко от 28.

Може би тяхното разделяне на няколко части, но, както бе споменато по-горе, дължината на един от тях - повече от 14 дни.

Срокът на допълнителния отпуск следва да се основава на Кодекса на труда. Всичко зависи от работната среда, графични изходи и географското местоположение. Така че, за жителите на Далечния север от допълнителна почивка време може да бъде до 40 дни.

Така наречените удължена време платен отпуск се отпуска на следните служители:

• Учители и преподаватели, които обслужват непълнолетни лица - 31 дни годишно.
• Хората с увреждания - срок не по-малко от 30 дни.
• Служители на общинските организации - не по-малко от 30 дни.
• За служителите на научни институти, със степен - от 36 дни.

Възможно е също така да се осигури допълнителна почивка със заплащането, по взаимно съгласие на страните. В този случай, направете съответните промени в трудовия договор.

Как да платя?

Като общо правило, изчисляването на продажба на финансови средства не са причинили проблемите на работниците. Но за обща информация, което трябва да се знае, по реда на тяхното текущо начисляване. През последните 12 месеца, взети като изчислителния период. Ако периодът на мандата по-малко - отчитат действителните дни на работа.

Сумата на следните разпоредби на таксите трябва да бъдат включени:

• Заплатите, бонуси и т.н.
• Квотите са изчислени само въз основа на счетоводните правила.

Получената сума не включва времето, когато работникът или служителят е бил по време на пътуване, той е бил на почивка.

Само не се брои за болница или друго време, когато той не изпълнява функциите си на работното място.

За изчисляване на отпуск се използва следната формула:

(PO / (29,4 * 12 месеца)) * брой дни отпуск

Ако работникът или служителят е работил по-малко от една година - трябва да се вземе предвид размерът на нелекувани дни.

Липсата на по на лодката поради заболяване може да продължи от три дни. Разберете максималния период на отпуск по болест от травма.

Премахване от Сборника на регистър е задължително. Виж, във всеки случай е необходимо.

Как да се докаже, че работодателят плаща заплата на черно? Отговорът е в статията.

Мога ли да поискам обезщетение?

Съгласно член №126 България TC на дните платен отпуск може да бъде заменен с парично обезщетение. Това е взаимно желание на работника или служителя и работодателя. В действителност, някои работодатели пренебрегват тази статия, в резултат на което, натрупани в продължение на няколко години на неизползваните дни може да бъде преизчислена в по-висок размер.

Т.е. това се отнася само за неизползваните дни, натрупани през последните години на работа, ако има такива.

Какво друго трябва да се помисли, ако искате да вземе почивка преди постановлението? На първо място, това е времето за почивка може да се използва в края на постановлението и датата на падежа за грижи за децата. Изборът е изцяло оставено на бременната жена.